* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Gerente de Recursos Humanos para atuar de segunda à sexta feira, em horário administrativo.
Atua como protagonista na condução estratégica da gestão de pessoas, impulsionando resultados por meio de uma liderança presente, comunicativa e orientada à ação. Conecta pessoas e estratégia institucional, promovendo um ambiente de trabalho engajador, produtivo e alinhado aos valores organizacionais. Com forte capacidade de articulação, auxilia na tomada de decisão, lidera iniciativas que fortalecem a cultura, estimulam o alto desempenho e consolidam relações de confiança em todos os níveis da instituição.
Responsável por planejar, coordenar e supervisionar os subsistemas de Recursos Humanos, o Gerente assegura que políticas, processos e práticas estejam integrados aos objetivos organizacionais e em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Atua na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, conduz programas de desempenho, desenvolvimento de lideranças e estratégias de engajamento, sempre com foco em resultados concretos e sustentáveis para a organização.
Essa posição exige visão estratégica, dinamismo, habilidade de comunicação e capacidade de mobilizar equipes para a execução eficaz dos planos institucionais.
Entre suas principais atribuições, destacam-se:
- Elaborar e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
- Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional.
- Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores.
- Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações que contribuam para um ambiente de trabalho saudável e motivador.
- Realizar a gestão de benefícios e remuneração, garantindo a equidade interna e a competitividade externa.
- Atuar na resolução de conflitos e na promoção do bem-estar dos colaboradores.
- Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho da área de Recursos Humanos, propondo melhorias contínuas.
- Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das obrigações legais.
- Liderar a equipe de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores.
- Participar de reuniões estratégicas com a alta direção da empresa, contribuindo com insights e soluções para os desafios organizacionais.