* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.
Reportando-se ao Diretor Executivo, esta posição terá atuação estratégica e operacional em Recursos Humanos, com forte foco na gestão de folha de pagamento, administração de pessoal, gestão de pessoas e suporte às lideranças, garantindo eficiência, conformidade e evolução das práticas da área.
Buscamos um(a) profissional com perfil generalista, visão estruturada e capacidade de atuação próxima ao negócio, que assegure a excelência dos processos de folha e contribua para a evolução das práticas de gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e em crescimento.
Responsabilidades e Atribuições:
·Realizar a gestão de pessoas da equipe de RH, incluindo acompanhamento de desempenho, desenvolvimento e direcionamento das atividades.
·Gerenciar e garantir a execução da folha de pagamento, assegurando acuracidade, prazos e conformidade com a legislação trabalhista.
·Atuar na análise e validação de encargos, provisões, férias, rescisões e demais rotinas relacionadas à administração de pessoal.
·Realizar interface com áreas internas e fornecedores (contabilidade, financeiro, benefícios, sistemas), garantindo alinhamento e fluidez dos processos.
·Acompanhar auditorias, fiscalizações e assegurar conformidade com normas trabalhistas e políticas internas.
·Gerir e acompanhar indicadores de folha, custos de pessoal e movimentações, apoiando a tomada de decisão.
·Atuar de forma generalista nas frentes de RH, incluindo desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e atendimento a colaboradores.
·Apoiar lideranças na gestão de pessoas, garantindo aplicação das políticas e boas práticas de RH.
·Conduzir e acompanhar processos de admissão, desligamento e movimentações internas.
·Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização de processos de RH.
·Garantir a organização, atualização e governança das informações e documentos da área.
Requisitos e qualificações:
·Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
·Experiência prévia em gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento de equipe e acompanhamento de performance.
·Sólida experiência com folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal.
·Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e encargos sociais.
·Experiência com sistemas de folha de pagamento.
·Vivência com controle de custos de pessoal e indicadores de RH.
·Experiência em posição generalista de RH.
Skills:
·Organização e atenção a detalhes: Garantir precisão em processos de RH.
·Senso de dono: Responsabilidade sobre prazos, entregas e qualidade das informações.
·Capacidade analítica: Leitura de dados e identificação de inconsistências e oportunidades de melhoria.
·Comunicação: Clareza e segurança na interface com lideranças, colaboradores e áreas internas / escritórios regionais.
·Proatividade: Antecipação de demandas e resolução de problemas.
·Resiliência: Capacidade de atuar sob pressão em períodos de fechamento e prazos críticos.
·Relacionamento interpessoal: Facilidade para lidar com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
·Visão de negócio: Entendimento do impacto da folha e das práticas de RH nos resultados da empresa.
Modelo de contratação - PJ
Local de Trabalho: São Paulo / SP
Modelo Presencial
“Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)rh/”