* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Estamos em busca de um Gestor de Recursos Humanos experiente para se juntar à nossa empresa em expansão no ramo da saúde.
Este é um papel crucial que impactará diretamente a cultura e o desempenho da nossa organização.
O candidato certo será responsável por liderar e desenvolver nossa equipe de RH, implementando práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Estamos em processo de reestruturação, buscando um único executivo (COO) capaz de consolidar cultura, resultados e processos em nível nacional.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades Chave:
• Gestão Integrada: coordenar unidades regionais, garantindo alinhamento de indicadores financeiros, assistenciais e operacionais.
• Cultura e Liderança: disseminar a visão, valores e práticas do grupo, construindo senso de pertencimento e disciplina organizacional.
• Rentabilidade e Eficiência: implementar métricas claras de desempenho, reduzir desperdícios e elevar margens.
• Relacionamento Estratégico: representar o grupo junto às operadoras, órgãos reguladores e parceiros estratégicos, com postura de credibilidade e solução.
• Gestão de Pessoas: desenvolver gestores regionais e formar pipeline de lideranças, reduzindo dependência de pessoas específicas.
• Excelência Operacional: garantir padronização de processos (suprimentos, faturamento, escala, auditoria clínica) em todas as praças.
Objetivo do Cargo:
- Assumir a liderança estratégica da superintendência nacional, integrando todas as unidades do grupo sob uma gestão única, com foco em
- Rentabilidade por paciente e por contrato.
- Padronização de processos e governança.
- Excelência no relacionamento com operadoras e stakeholders.
- Replicação da cultura com base no princípio japonês de Omotenashi (antecipar necessidades, encantar com excelência e humildade e respeito).
Entregáveis Esperados:
• Padronização e governança das operações em todas as unidades.
• Melhoria da rentabilidade nacional em curto e médio prazo.
• Elevação do NPS e fortalecimento da reputação do grupo.
• Criação de pipeline de líderes e sucessores.
• Estruturação de processos digitais e sustentáveis, substituindo práticas manuais.
Requisitos e qualificações
Perfil Desejado :
• Formação: Administração, Gestão em Saúde, ou áreas correlatas. MBA Executivo ou pós-graduação em Gestão é altamente desejável, ou Conselho Administrativo.
• Experiência: liderança em empresas de saúde (hospital, operadora ou home care), com gestão de equipes multidisciplinares e unidades em diferentes estados.
Conhecimentos:
• Gestão financeira aplicada à saúde.
• Indicadores de performance (assistenciais, operacionais e NPS).
• Processos de expansão e/ou turnaround.
• Competências Comportamentais:
• Liderança servidora e firme (nível 5 – Jim Collins).
• Capacidade de replicar cultura e disciplinar processos.
• Comunicação clara, empática e estratégica. • Resiliência e inteligência relacional para lidar com alta pressão.
• Postura ética, íntegra e inspiradora.
Informações adicionais
- Disponibilidade para mudança de região
- Disponibilidade para viagens frequentes às unidades regionais.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação
Nos diga rhello!
Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.