Gerente de Recursos Humanos

Reportando-se a Diretoria Geral da empresa, suas principais atividades incluirão:

• Atuação Generalista.
• Recrutamento e Seleção: Coordenar pessoas e processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a contratação de novos colaboradores, garantindo que a empresa atraia e retenha talentos;

• Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, promovendo capacitação contínua e planos de carreira para os colaboradores;

• Gestão de Desempenho: Implementar avaliações de desempenho, oferecendo feedback e orientações para melhoria e reconhecimento;

• Clima Organizacional: Fomentar um ambiente de trabalho positivo, realizando pesquisas de satisfação e implementando ações para melhorar o clima organizacional;

• Gerenciamento do DP: Gerir planos de benefícios, remuneração e políticas de recompensas, assegurando que estejam alinhados com as práticas de mercado;

• Compliance e Legislação: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias, além de promover práticas de ética e diversidade;

• Relacionamento Interno: Atuar como mediador entre a gestão e os colaboradores, facilitando a comunicação e resolução de conflitos;

• Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, alinhando a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.

Requisitos:

• Conhecimento Profundo em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D e DP).
• Graduação Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimento profundo em gestão de pessoas e legislação trabalhista.
• Comprovada experiência em cargos de liderança.
• Disponibilidade para viagens esporádicas para visita a filiais.

Benefícios

• Jornada de Segunda á Sexta-feira, das 08:00 ás 18:00 (presencial)
• Remuneração compatível com o mercado
• Day Off no dia do aniversário
• Convênio com farmácia
• Descontos em produtos ou serviços de empresas parceiras
• Lanche no café da tarde
• Refeitório equipado