GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

A Confidencial (Apenas para Cadastrados), em parceria com indústria multinacional situada no interior do Rio Grande do Sul, seleciona:

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

(regime de trabalho 100% presencial)

Principais atribuições e responsabilidades:

Atuar como gerente da área de RH e parceiro de negócios das áreas operacionais e estratégicas da fábrica, garantindo a conexão entre pessoas, processos e resultados;

Liderar o time de RH e conduzir todos os subsistemas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais e administração de pessoal;

Gerenciar e implementar políticas, processos e estratégias de RH alinhadas com o plano estratégico e diretrizes corporativas;

Apoiar a equipe de liderança no gerenciamento da estrutura organizacional de suas áreas, bem como analisar e contribuir com as decisões em torno das equipes, considerando necessidade do negócio/área, desenvolvimento, retenção e sucessão;

Garantir o gerenciamento e fluxo dos subsistemas de RH, fortalecendo a cultura de melhoria contínua, responsabilidade, segurança e inovação.

Atuar fortemente no desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão;

Mapear necessidades internas e propor melhorias nos processos de gestão da área;

Administrar localmente a política de cargos, salários, benefícios e meritocracia.;

Contribuir para a sinergia entre áreas, bem como a comunicação e proximidade;

Gerenciar indicadores da área.

Atuar como Business Partner e contribuir para o fortalecimento da gestão de pessoas no site;

Apoiar a diretoria da planta e demais líderes em tomadas de decisão relacionadas a pessoas, negócios e estrutura organizacional.

Requisitos:

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;

Sólida experiência em posições de liderança de RH e/ou como Business Partner de áreas industriais;

Vivência em ambientes fabris de empresas multinacionais de médio ou grande porte;

Ampla experiência em todos os subsistemas de RH;

Vivência na condução de processos de transformação e mudança organizacional;

Domínio do pacote Office e experiência com sistema integrado ERP.

Inglês Fluente, espanhol será um diferencial;

Disponibilidade para residir e trabalhar presencialmente no interior do Rio Grande do Sul.