* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa em forte trajetória de crescimento, que atua na gestão, comercialização e desenvolvimento de shopping centers com foco em gerar valor, acelerar resultados e transformar ativos com visão estratégica e execução consistente.
Nosso ponto de partida é simples: todo empreendimento tem um caminho. Nosso papel é identificá-lo com clareza e executá-lo com velocidade, inteligência e consistência. É assim que atuamos diante de diferentes contextos, desafios complexos e realidades em constante mudança.
Nossa cultura combina austeridade para direcionar energia e recursos ao que realmente gera valor, agilidade para transformar estratégia em ação no tempo certo, e versatilidade para ajustar rotas, prioridades e soluções sem perder qualidade nem foco em resultado.
Somos um time colaborativo, mão na massa, com alto nível de responsabilidade, senso de dono e disposição real para construir. Aprendemos rápido, enfrentamos os desafios de frente e buscamos pessoas que queiram crescer junto com a empresa e deixar sua marca. Tratamos nossa reputação como um ativo inegociável, acima de qualquer interesse circunstancial de lucro. É ela que sustenta a confiança, legitima nossas relações e preserva o valor do negócio no longo prazo.
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), a gente vai lá e faz !
Principais responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) de negócio das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Coordenar e executar os processos generalistas de RH, incluindo:
- Recrutamento e seleção;
- Treinamento e desenvolvimento;
- Clima organizacional e engajamento;
- Avaliação de desempenho e feedback;
- Cultura, valores e práticas de pessoas.
- Garantir a disseminação e fortalecimento da cultura organizacional nas unidades de negócio.
- Planejar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
- Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, entre outros).
- Apoiar processos de integração (onboarding) e comunicação interna.
- Atuar em iniciativas de desenvolvimento organizacional e melhoria contínua.
- Apoiar projetos estratégicos de Pessoas e Cultura alinhados ao crescimento do negócio.
Requisitos:
- Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Domínio sólido de todos os subsistemas (RS, TD, Clima, Desempenho).
- Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente em posições generalistas ou de liderança.
- Forte capacidade de organização, autonomia, visão estratégica e excelente comunicação.
- Hands on e visão estratégica e de negócios.
- Histórico de atuação em empresas de cultura ágil e processos em constante evolução será um diferencial.