Gerente de Recursos Humanos

Descrição de Cargo

Planejar e gerenciar as atividades das áreas de administração de pessoal e recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os colaboradores necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, além de assessorar a diretoria e demais setores da empresa em atividades como planejamento, contratações e negociações de relações humanas e do trabalho.

Principais Responsabilidades

• Departamento Pessoal: Gerenciar todas as atividades da área de administração de pessoal, folha de pagamento e rotinas trabalhistas.
• Remuneração: Administrar a estrutura de cargos, salários e políticas de remuneração da empresa.
• Benefícios: Controlar e gerir a política e a concessão de benefícios aos colaboradores.
• TD e Sucessão: Gerir as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e planos de sucessão.
• Recrutamento e Seleção: Coordenar os processos de atração, seleção e integração de novos talentos.
• Assessoria Executiva: Assessorar a diretoria e os diferentes setores da empresa em temas estratégicos de gestão de pessoas.
• Endomarketing: Atuar ativamente na organização e execução de eventos corporativos.

Requisitos e Qualificações

• Idiomas: Inglês fluente
• Formação: Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas correlatas.
• Sistemas: Experiência com as plataformas ADP, Kairos (Dimep), Único Auto e DMS (Linx).

Perfil Comportamental

• Excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Alto nível de profissionalismo, maturidade e adaptabilidade.
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e operacionalmente complexos.
• Perfil proativo, analítico e orientado para soluções.