* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
MISSÃO DA FUNÇÃO
Gerenciar os departamentos de RH, TD, RS, Segurança do trabalho e DP. Garantir que todos os procedimentos dos subsistemas estejam em perfeito funcionamento das áreas. Desenvolver a equipe quanto ao cumprimento de prazos, Políticas da empresa Legislação vigente.
RESPONSABILIDADES
- Desenvolver e acompanhar estratégias para captação de profissionais que estejam alinhado com a descrição do cargo e expectativas da empresa.
- Gerenciar todos os processos de subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Treinamento e desenvolvimento).
- Acompanhar a equipe de Recursos Humanos no cumprimento das demandas e prazos
- Receber e analisar as demandas vindas da Diretoria, compartilhando – as com a equipe para que sejam disseminadas ao time.
- Acompanhar as tendências do mercado para a área de Recursos Humanos, compreendendo quais são aquelas que devem ser implantadas na empresa.
- Controlar os orçamentos e custos com pessoal e benefícios, em conformidade com os planos definidos
- Acompanhar e reportar mensalmente os indicadores da área de Recursos Humanos, cooperando para a construção de um plano de ação e minização dos possíveis gaps.
- Responsável por acompanhar o clima das áreas, engajando as pessoas na obtenção dos resultados
- Contribuir com a disseminação do trabalho colaborativo;
- Desenvolver demais atividades orientadas pelo seu gestor, que estejam correlacionadas a função
REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA
- Ter mais de 4 anos de experiência na área e gestão de pessoas.
- Ter conhecimento de forma generalista em todos os subsistemas do departamento
- Vivência na revisão e implantação de políticas de todo departamento
REQUISITOS DE HABILITAÇÕES
- Ensino Superior Completo em áreas correlatas (Administração, Ciências Contábeis e Recursos Humanos).
- Conhecimento específicos em pacote Office, Excel, Legislação Trabalhista atual e Cálculos.
- Boa capacidade de flexibilidade, dinamismo, praticidade, relacionamento interpessoal, facilidade em aprendizagem, liderança e atenção.