* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Job Description
Detalhes da Vaga
Liderar as frentes de remuneração e benefícios no Brasil, garantindo a excelência na execução de processos, conformidade legal e competitividade de mercado. Atuar de forma estratégica com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento com diretrizes globais da Kraft Heinz.
Principais atividades
Remuneração:
- Desenvolver, implementar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da companhia e práticas globais;
- Conduzir ciclos de mérito (revisão salarial, bônus anual, LTI) com foco em equidade e performance;
- Apoiar processos de job grading, estrutura salarial e mapeamento de carreiras em colaboração com RH corporativo;
- Realizar análises de competitividade salarial com base em benchmarks de mercado e relatórios de consultorias (ex: Mercer, Willis Towers Watson).
Benefícios:
- Gerir os programas de benefícios corporativos (saúde, alimentação, transporte, previdência privada, entre outros), buscando sempre inovação, custo-efetividade e valorização pelo colaborador;
- Conduzir negociações com operadoras e fornecedores, promovendo análises de performance e ROI dos contratos;
- Desenvolver comunicações claras e estratégias de engajamento para aumentar a percepção de valor dos benefícios.
Liderança e Interface Global:
- Atuar como ponto focal para demandas regionais e globais de Total Rewards, assegurando alinhamento com diretrizes da matriz e compliance local;
- Apoiar processos de integração, reestruturação e mobilidade internacional quando necessário.
Requisitos
Formação:
- Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou afins (desejável).
Experiência:
- Vivência consolidada em empresas multinacionais ou de grande porte, preferencialmente do setor industrial ou de bens de consumo;
- Experiência comprovada em liderar times e projetos de transformação na área de Total Rewards.
Conhecimentos Técnicos:
- Certificação em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, etc.) é um diferencial;
- Inglês avançado.
Competências Comportamentais
- Liderança colaborativa e foco em resultados;
- Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
- Agilidade e adaptabilidade para lidar com ambientes dinâmicos e multiculturais;
- Comunicação clara e influência em diferentes níveis organizacionais;
- Modelo de trabalho hibrido 3x2 no escritório em São Paulo.
Location(s)
São Paulo - Eldorado
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.