* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Estamos buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos e SESMT
Resumo:
Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos e SESMT para atuar em uma indústria familiar sólida e em crescimento, localizada na região de Campinas/SP, com unidades no interior do estado. Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja fazer parte de uma organização em transição para uma gestão mais profissionalizada, com forte valorização da cultura organizacional, da segurança do trabalho e da integração entre áreas em um ambiente familiar dinâmico e desafiador.
Principais responsabilidades:
- Gerenciar as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT.
- Garantir eficiência operacional e cumprimento das obrigações legais.
- Estruturar, revisar e padronizar processos de RH em todas as unidades.
- Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH e SESMT.
- Apoiar gestores na condução de questões disciplinares, conflitos e desempenho.
- Desenvolver programas de treinamento, integração e desenvolvimento de lideranças.
- Conduzir ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
- Coordenar SESMT, assegurando cumprimento das normas e promovendo cultura de prevenção.
- Monitorar indicadores estratégicos e operacionais (absenteísmo, turnover, horas extras, acidentes, afastamentos, custos de pessoal).
- Elaborar relatórios gerenciais com análise crítica e planos de ação.
- Atuar com diplomacia e firmeza em ambiente familiar, equilibrando respeito à história e valores com a necessidade de profissionalização.
Requisitos obrigatórios:
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em gestão de RH e Departamento Pessoal.
- Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento de equipes.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das rotinas de administração de pessoal.
- Vivência com gestão de indicadores, planejamento e implantação de processos.
- Experiência em empresas industriais ou ambientes operacionais complexos.
- Disponibilidade para deslocamentos às demais unidades no interior de SP (Média de 1x a cada dois meses)
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
- Experiência com gestão gerencial de SESMT em ambiente industrial.
- Vivência em empresas com múltiplas unidades.
- Participação em projetos de profissionalização da gestão e transformação organizacional.
- Experiência prévia em empresas familiares.
- Conhecimento de sistemas de gestão de ponto e ERP.
Modelo de trabalho: Presencial, com deslocamentos às unidades do interior de SP.
CLT + Benefícios