* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
🚀 Gerente de RH Estratégico | Empresa Brasileira de Cibersegurança
🛡️ Sobre a empresa
Somos uma empresa brasileira de cibersegurança, em fase acelerada de crescimento e transformação.
Atuamos em ambiente B2B, com projetos críticos, alto nível de exigência e forte cultura de execução. Aqui, RH não é suporte — é alavanca de negócio.
🎯 Objetivo da posição
Levar o RH para um patamar estratégico, orientado à performance e escala, estruturando processos, governança e rituais executivos de pessoas.
Atuação lado a lado com o CEO, influenciando decisões de estrutura, liderança, cultura e crescimento sustentável.
📌 Reporte
Reporte direto ao CEO, com interface diária com Diretoria e Lideranças.
🧩 Escopo & Responsabilidades
1️⃣ RH Estratégico | HRBP Sênior
Parceiro estratégico do CEO e da Diretoria
Apoio em decisões de estrutura organizacional, liderança e cultura
Desenho organizacional e sucessão (nível gerência e diretoria)
2️⃣ Performance & Meritocracia
Implantar ciclo completo de performance (metas, avaliação, calibragem e PDI)
Construir cultura de accountability, feedback contínuo e gestão por indicadores
3️⃣ Talent Acquisition (papel crítico)
Recrutamento de posições estratégicas: Tech, Serviços/Digital Delivery e Comercial
Redução de time-to-hire, mantendo alto nível de qualidade e fit cultural
4️⃣ Desenvolvimento de Liderança
Estruturar trilhas de liderança e programas práticos (sem “RH cosmético”)
Onboarding e ramp-up de líderes, times técnicos, serviços e vendas
5️⃣ Remuneração, Carreira & Governança
Estruturação de cargos e salários
Modelos de remuneração variável (especial foco em áreas comerciais)
Compliance trabalhista e mitigação de riscos
🏁 Entregas esperadas | 90 a 180 dias
Governança de RH estruturada (rituais, indicadores e dashboards)
Desenho e execução do 1º ciclo de performance
Pipeline de talentos para posições críticas
Plano de cargos, carreira e proposta de remuneração variável
Baseline de clima/eNPS + plano de ação com indicadores claros
📊 KPIs da posição
Turnover (especialmente talentos críticos)
Time-to-hire + qualidade da contratação
Execução e aderência ao ciclo de performance
eNPS/clima + plano trimestral
Eficiência organizacional (custo x produtividade)
🧠 Perfil ideal
RH generalista estratégico (HRBP + People Ops)
Perfil executor, mão na massa e orientado a resultado
Forte atuação em performance, meritocracia e governança de RH
Experiência recrutando perfis tech e posições comerciais complexas
Postura madura, discreta, com alta capacidade de influência
Orientado a dados, processos e decisões pragmáticas
📋 Requisitos
Superior completo
Experiência em empresas de tecnologia, serviços B2B, consultoria ou cibersegurança (diferencial)
Conhecimento sólido em legislação trabalhista (nível gestão)
Inglês desejável
📍 Local de trabalho
São Paulo / região de Alphaville
Modelo híbrido