* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Reportando-se à CHRO, buscamos um(a) profissional com experiência consolidada na liderança da área de Recursos Humanos/People, com atuação estratégica, forte capacidade analítica e perfil hands-on. Esta pessoa será responsável por liderar a evolução da área de People, estruturando uma operação escalável, orientada por dados e preparada para sustentar o crescimento da empresa, atuando como parceira estratégica do negócio e das lideranças. Terá como principais desafios fortalecer a cultura organizacional, desenvolver gestores, estruturar processos e governança, apoiar decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e impulsionar a evolução da área em um ambiente dinâmico, de crescimento acelerado e constante transformação.
Responsabilidades e Atribuições:
Estratégia de People e Business Partner
- Liderar a estratégia e a evolução da área de People, garantindo escalabilidade, eficiência e governança dos processos.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, headcount, movimentações internas, promoções, desempenho, desenvolvimento e planejamento da força de trabalho.
- Criar, implementar e aprimorar políticas, processos, indicadores e controles relacionados à gestão de pessoas.
- Apoiar a definição e evolução da estrutura organizacional, planejamento de headcount, movimentações internas e critérios de crescimento.
Atração, Cultura e Desenvolvimento
- Conduzir a estrutura de recrutamento e seleção com o objetivo de atração e retenção de talentos para ampliar a densidade de talentos.
- Desenvolver gestores, apoiando sua evolução por meio de feedback contínuo, desenvolvimento de competências de liderança e fortalecimento da cultura de gestão.
- Liderar programas de Performance Review, Talent Review, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), desenvolvimento de carreira e sucessão.
- Conduzir iniciativas relacionadas à cultura organizacional, clima, engajamento e experiência dos colaboradores.
People Analytics, Orçamento e Tecnologia
- Estruturar e acompanhar indicadores de People Analytics para suportar decisões estratégicas baseadas em dados.
- Gerenciar o orçamento da área de People, garantindo controle financeiro, eficiência operacional e boa gestão de recursos.
- Gerenciar ferramentas, contratos e fornecedores da área de People.
- Promover o uso de Inteligência Artificial e automação para aumentar a eficiência dos processos e melhorar a experiência dos colaboradores.
- Conduzir a implementação ou evolução de sistemas, ferramentas e tecnologias para gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações:
- Formação em Psicologia será considerada diferencial, não sendo obrigatória; serão valorizados profissionais de diferentes formações com trajetória sólida em People.
- Experiência consolidada liderando a área de RH/People, preferencialmente em empresas de tecnologia.
- Vivência atuando como HR Business Partner, apoiando lideranças e áreas de negócio.
- Experiência no desenvolvimento de gestores e lideranças.
- Histórico na criação, implementação e evolução de processos, políticas e governança de Recursos Humanos.
- Experiência na condução de programas de Performance Review, Talent Review, PDI, desenvolvimento de carreira e sucessão.
- Vivência com planejamento e controle de headcount, estrutura organizacional e gestão orçamentária da área de People.
- Forte capacidade analítica, utilizando indicadores e People Analytics para direcionar decisões estratégicas.
- Experiência na gestão de orçamento, ferramentas, contratos e fornecedores.
- Experiência conduzindo mudanças organizacionais em ambientes de crescimento e transformação.
- Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial e automação aplicadas aos processos de People.
- Perfil hands-on, com capacidade de equilibrar visão estratégica e execução.
- Experiência em startups, scale-ups ou empresas em fase de crescimento acelerado será considerada diferencial.
- Vivência em ambientes de alta performance e constante transformação será considerada diferencial.
- Experiência em Compensation será considerada diferencial.
- Experiência na implementação ou evolução de sistemas, ferramentas e tecnologias para gestão de pessoas será considerada diferencial.
Skills:
- Capacidade analítica e pensamento crítico, com facilidade para lidar com dados e indicadores.
- Dinamismo e adaptabilidade para atuar em ambientes de crescimento acelerado e mudanças frequentes.
- Habilidade para construção, implementação e evolução de processos, políticas e governança.
- Capacidade de engajamento das lideranças e desenvolvimento de gestores.
- Comunicação clara, influência e postura consultiva.
- Facilidade para lidar com dados, tecnologia, People Analytics, Inteligência Artificial e automação.
- Visão estratégica de negócio e capacidade de conectar a agenda de People às prioridades da organização.
- Perfil hands-on, com forte capacidade de execução e orientação para resultados.
- Liderança e desenvolvimento de pessoas.
- Resiliência e maturidade para conduzir mudanças e atuar em ambientes de transformação.
- Planejamento, organização e visão de melhoria contínua.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho: São Paulo (Zona Sul)
Modelo Híbrido
“Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)rh/”