Gerente de RH

OBJETIVO DO CARGO

Gerenciar estrategicamente o setor de Recursos Humanos, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, controle de custos, redução de passivos trabalhistas e alinhamento do capital humano às metas institucionais, atuando como elo direto entre a Diretoria e os colaboradores.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES1. Gestão Estratégica de RH

• Planejar, estruturar e executar a estratégia de RH alinhada ao planejamento institucional.
• Apoiar a Diretoria em decisões estratégicas relacionadas à força de trabalho.
• Implantar indicadores de desempenho (KPIs) de RH: turnover, absenteísmo, horas extras, custo de pessoal, produtividade.
• Atuar na estruturação de organogramas, cargos e salários.

2. Administração de Pessoal e Conformidade Legal

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas.
• Supervisionar admissões, demissões, férias, folha de pagamento, encargos e benefícios.
• Controlar jornada, banco de horas e horas extras, com foco em redução de riscos.
• Atuar preventivamente na mitigação de passivos trabalhistas.
• Interface com jurídico trabalhista, contabilidade e auditorias.

3. Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento

• Gerenciar processos seletivos (CLT, PJ e estágio).
• Definir perfis, validar contratações e desligamentos.
• Implementar programas de integração (onboarding), treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar líderes na gestão de desempenho e feedback.

4. Gestão de Pessoas e Lideranças

• Apoiar diretores e gestores na condução de equipes.
• Mediar conflitos e atuar em situações sensíveis.
• Fortalecer cultura organizacional, ética e disciplina.
• Garantir aplicação uniforme de normas internas, código de conduta e políticas de RH.

5. Gestão de Terceiros e Estrutura de RH

• Avaliar, contratar e gerir fornecedores de RH, DP, benefícios e sistemas.
• Liderar processos de internalização ou terceirização do RH, quando aplicável.
• Implantar automações e sistemas para redução de erros e retrabalho.
• Garantir organização documental e segurança da informação
• GESTÃO DE EQUIPE
• Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de RH e Departamento Pessoal.
• Distribuir funções entre RH estratégico e DP operacional.
• Definir metas, rotinas, controles e padrões de entrega.

REQUISITOS DO CARGOFormação

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Direito, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins (diferencial).

Conhecimentos Técnicos

• Legislação trabalhista e previdenciária.
• CCTs aplicáveis (especialmente educacional, quando aplicável).
• Folha de pagamento, encargos e benefícios.
• Sistemas de RH/DP e controle de ponto.
• Indicadores de RH e gestão de custos de pessoal.

COMPETÊNCIAS E PERFIL

• Liderança firme e técnica.
• Tomada de decisão baseada em dados.
• Comunicação clara e postura institucional.
• Visão estratégica com forte atenção a detalhes.
• Ética, sigilo e responsabilidade.
• Capacidade de atuar sob pressão e com alto volume de colaboradores.

RESPONSABILIDADES LEGAIS

• Garantir conformidade com a legislação vigente.
• Responder tecnicamente pelos processos de RH.
• Zelar pela redução de riscos trabalhistas e previdenciários.
• Atuar como representante institucional junto a órgãos fiscalizadores quando demandado.

DIFERENCIAIS

• Experiência com mais de 500 colaboradores.
• Vivência em instituições educacionais ou academias.
• Experiência em auditorias trabalhistas.
• Atuação em processos de reestruturação, cortes e otimização de quadro.

CLASSIFICAÇÃO DO CARGO

• Cargo de liderança estratégica.
• Pode ser enquadrado como cargo de confiança, conforme legislação e política interna.

ENVIAR CURRICULO : [email protected]

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$5.500,00 por mês

Benefícios:

• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Local do trabalho: Presencial