* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscamos uma pessoa para liderar a área de TI em um momento de evolução e transformação. O foco inicial será garantir excelência operacional dos sistemas, com atenção especial ao TOTVS, e acelerar a mudança do modelo de atuação para uma TI mais proativa, analítica e orientada a projetos, conectada às necessidades do negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar a área de TI de forma estratégica, conectando tecnologia às prioridades do negócio com ênfase em rotina, performance, desenvolvimento, clima e alinhamento de metas.
- Construir e manter um ambiente de alta performance, com ritos, indicadores e responsabilização clara.
- Assumir a liderança operacional dos sistemas, assegurando estabilidade, disponibilidade e evolução contínua (especialmente TOTVS RM).
- Desenvolver, implementar e gerenciar práticas de gestão e governança de TI (processos, fluxos, papéis, políticas, SLAs e controles).
- Mudar o perfil de atendimento da TI para um modelo mais proativo e analítico, priorizando projetos de melhoria, automação, inovação e redução de retrabalho.
- Garantir a máxima utilização dos módulos existentes do TOTVS, ativando recursos subutilizados e extraindo valor da solução (melhoria de processos, dados, integrações e relatórios).
- Desenvolver o time interno, promovendo cultura de capacitação e redução da dependência de consultorias externas.
- Gerir fornecedores e contratos (consultorias, software, serviços), com foco em eficiência, qualidade e melhoria contínua.
- Introduzir e reforçar práticas ágeis na gestão de demandas e projetos (priorização, cadência, transparência, entregas incrementais).
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa.
- Experiência com TOTVS RM.
- Experiência com gestão de times.
- Vivência com governança/processos de TI e gestão de fornecedores.
- Experiência com práticas ágeis, melhoria de processos e definição de fluxos com ênfase em excelência operacional.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: Entrevista com o RH
- Etapa 4: Entrevista com a liderança
- Etapa 5: Avaliação Técnica
- Etapa 6: Proposta salarial
- Etapa 7: Contratação