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Gerente de Technical Advisor

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São José dos Campos-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Detalhes da vaga

    Benefícios

    • Participação nos lucros
    • Vale-transporte
    • Assistência médica
    • Assistência odontológica
    • Trabalho remoto
    • Horário flexível
    • Seguro de vida
    • Auxílio-creche

    Qualificações

    • ArcGIS
    • Doutorado
    • Inglês
    • Desenvolvimento de Lideranças
    • Mestrado
    • Relatórios Gerenciais
    • Construção Civil
    • Elaboração de orçamentos
    • Inteligência artificial
    • Liderança
    • Planejamento estratégico
    • GIS

    Descrição completa da vaga

    • Gerenciar e responder pela gestão do atendimento, fortalecendo o engajamento com o negócio das indústrias foco, em sinergia com Soluções, Marketing e Comercial, através da utilização de melhores práticas de ferramentas, processos e gestão de pessoas visando o aumento da qualidade percebida pelo cliente.

    Responsabilidades e atribuições
    • Elaborar, implantar e acompanhar a estratégia da área (planejamento, orçamento, cronograma e indicadores);
    • Participar da construção da estratégia de negócios dos clientes e da Diretoria;
    • Garantir o engajamento com a estratégia da Diretoria/Empresa, desdobrando todas as iniciativas com o time;
    • Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua gestão;
    • Promover sinergia entre as áreas de Soluções e demais Diretorias/Áreas de empresa;
    • Orientar as áreas de negócios em relação as melhores práticas;
    • Identificar pontos de melhoria nos processos de vendas, desenvolvendo ações alinhadas com as necessidades dos processos das áreas de negócio;
    • Gestão do atendimento dos clientes garantindo o sucesso nos negócios utilizando nossos produtos e serviços
    • Atuar na elaboração e execução de um plano para a intensificação do uso das tecnologias adquiridas para alavancar seus processos de negócio;
    • Garantir que as demandas necessárias a estratégia de negócio do cliente, tenham os recursos e ações direcionadas conforme sua expectativa;
    • Garantir o atendimento especializado para contratos EA/EAP;
    • Trabalhar em sinergia com os Canais de Venda no desenvolvimento das contas e com a área de Suporte e Customer Success garantindo a satisfação dos clientes;
    • Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua gestão;
    • Gestão de faturamento e custos;
    • Gestão da alocação dos profissionais conforme meta e políticas estabelecidas.
    • Elaborar, conferir e validar Relatórios Gerenciais para apoiar na tomada de decisões da empresa;
    • Promover o desenvolvimento de novos projetos, melhoria dos processos e das atividades compartilhadas ou interdependentes, identificando e aplicando boas práticas de mercado e realizando reuniões interdepartamentais;
    • Gerenciar atividades da área, estabelecendo cronogramas, indicadores de desempenho e orientando sobre a forma a se fazer cumprir as metas de produtividade dentro dos prazos estabelecidos e negociados, visando assegurar o cumprimento de todas as obrigações da empresa;
    • Negociar prazos para o fornecimento de informações pelas gerências, avaliar a qualidade destas e acompanhar o lançamento destes dados, visando assegurar a qualidade do relatório e sua entrega nos prazos estabelecidos;
    • Realizar a Gestão de Pessoas, acompanhar, avaliar e desenvolver o time;
    • Ser referência no exercício da nossa cultura, estar envolvido com nosso negócio, se interessar pelo desenvolvimento da sua área e da empresa como um todo
    • Realizar a gestão e controle orçamentário da área;
    • Realizar a gestão de Processos, adesão as Políticas de Qualidade e gestão de riscos e mudanças.

    Requisitos e qualificações


    Formação:

    • Graduado/Especializações.


    Habilidades Técnicas:

    • Conhecimento em GIS (Geographic Information System), IT (Technology Information) em Estratégia de Empresas;
    • Conhecimentos em Planejamento Estratégico;
    • Conhecimento em análise de custos e orçamentos;
    • Gestão de Pessoas e Performance de Times;
    • Experiência com o ArcGIS;
    • Inglês Fluente/Avançado;
    • Análise e interpretação de dados.


    Habilidades Desejáveis:

    • Mestrado;
    • Certificações Doutorado/Pós-Doutorado;
    • Conhecimento e compreensão em profundidade os produtos e serviços oferecidos pela Imagem.

    Informações adicionais


    Por que escolher a Geosistemas?


    Saúde e Bem-Estar:

    • Plano de Saúde e Odontológico - Sul América.
    • Seguro de Vida e Acidentes Pessoais.
    • Acesso ao Gympass para cuidar do corpo e da mente.
    • Programa de Bem-Estar com foco na saúde mental, física e social.


    Cuidado com a Família:

    • Auxílio Creche para os pequenos.
    • Licença Paternidade Estendida.
    • Day Off no aniversário dos seus filhos de até 16 anos.


    Qualidade de Vida:

    • Cartão Caju para alimentação/refeição, válido também durante as férias.
    • Vale Transporte para facilitar sua mobilidade.
    • Auxílio Home Office no cartão Caju.
    • Horário Flexível e Trabalho Híbrido para um equilíbrio saudável.
    • Day Off no seu aniversário + presente especial (voucher Caju).


    Desenvolvimento e Crescimento:

    • Mapa de Carreira personalizado, com trajetórias técnicas ou de liderança (“Y”).
    • 2 horas semanais dedicadas a estudos durante o expediente.
    • Acesso às plataformas Alura, Imagine e Feedz para aprendizado contínuo.
    • Programas de Desenvolvimento focados em habilidades técnicas, comportamentais e de negócios.
    • Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com capacitações sob medida.
    • Feedbacks regulares para apoiar sua evolução.


    Reconhecimento e Oportunidades:

    • Participação nos Lucros e Resultados (PLR) anual, vinculada ao desempenho.
    • Movimentação Interna para explorar novas posições e crescer.
    • Plano de Sucessão com foco no desenvolvimento de líderes e talentos juniores.


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