Gerente de Unidade de Saúde II

• Gestão de unidade de saúde.
• Cumprir as diretrizes do SUS (Sistema Único de Saúde), conforme as políticas públicas de saúde da SMS-SP (Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo).
• Monitorar o bom funcionamento da Unidade, mantendo provisões de necessidades logísticas (medicamentos, insumos, materiais de escritório etc.), bem como, zelar pelo patrimônio e a manutenção da estrutura predial.
• Garantir a devida apresentação e identificação dos profissionais da Unidade, bem como responsabilizar-se pelas rotinas da área de Gestão de Pessoas, tais como controle de frequência, férias, admissões, demissões etc.
• Liderar equipe de trabalho, por meio do acompanhamento das atividades, desenvolvimento técnico e comportamental dos funcionários, bem como, realizar atividades voltadas à Gestão de Pessoas.
• Acompanhar a implantação e o desenvolvimento de processos de trabalho da Unidade (fluxos, rotinas, escalas, informação em saúde etc.).
• Planejar e gerenciar ações que promovam a melhoria da qualidade do atendimento à população, bem como as condições de trabalho dos colaboradores.
• Analisar e gerenciar as demandas da Ouvidoria e os dados da Unidade, utilizando-os como ferramenta de trabalho no processo de planejamento, monitoramento e avaliação do serviço.
• Garantir que as diretrizes estabelecidas por SMS e da empresa sejam seguidas, bem como, realizar a interlocução entre a Unidade e Departamento Técnico.
• Planejar reuniões periódicas com a equipe para o alinhamento de diretrizes e resolução de possíveis problemas.
• Estabelecer cronograma de educação continuada, buscando a qualificação e capacitação da equipe, sempre que houver necessidade.
• Monitorar as atividades e/ou processos da unidade nas áreas Administrativas reportando-se diretamente ao Gerente de Atenção à Saúde de Saúde.
• Representar a Unidade em reuniões administrativas e técnicas, conselho gestor e/ou outras reuniões técnico científicas, para o alinhamento e propostas conjuntas.
• Manusear, controlar e analisar criticamente as informações por meio de indicadores de saúde para tomadas de ações de melhoria.
• Seguir as definições do Plano de Trabalho da Unidade.
• Garantir o controle social na área de abrangência da Unidade, estimulando a participação popular e zelando pela manutenção do Conselho Gestor.
• Atualizar a gestão sobre a situação da Unidade, desenvolvendo em conjunto com supervisores relatórios gerenciais sobre a sua posição administrativa, assistencial e financeira, suprindo-a das informações necessárias ao planejamento das atividades e cumprimento do Plano de Trabalho.

• Experiência em cargo de gestão de equipe ou unidade de saúde;
• Superior completo em área da saúde;
• Especialização / Pós-graduação em Gestão, Gestão em Saúde, Saúde Pública ou áreas correlatas;
• Conhecimento em indicadores de saúde, planejamento em saúde e gestão por resultados;
• Liderança e gestão de equipes;
• Capacidade de planejamento e organização;
• Comunicação e mediação de conflitos;
• Tomada de decisão;
• Visão estratégica e análise de indicadores;
• Trabalho em rede e articulação intersetorial.

Benefícios de acordo com o mercado