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GERENTE DE VENDAS CORPORATIVO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Fortaleza-CEEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Estamos em busca de um Gerente de Vendas Corporativo.

Responsabilidades e atribuições

  • Definir, desdobrar e executar a estratégia comercial corporativa para as regiões Norte e Nordeste, alinhada aos objetivos estratégicos da companhia.
  • Liderar, desenvolver e engajar a equipe de vendas corporativas, promovendo alta performance, disciplina comercial e cultura de resultados.
  • Gerir o pipeline de vendas, garantindo previsibilidade, qualidade das oportunidades e atingimento das metas de receita, margem e churn.
  • Conduzir negociações estratégicas com clientes corporativos de médio e grande porte, atuando de forma consultiva e orientada à solução.
  • Estabelecer e fortalecer relacionamento com stakeholders internos (Marketing, Operações, Engenharia, Financeiro, Atendimento e Pós-vendas), assegurando fluidez na jornada do cliente.
  • Analisar indicadores de desempenho (KPIs), elaborar planos de ação e realizar rituais de gestão comercial (forecast, reuniões de performance, revisões de carteira).
  • Identificar oportunidades de expansão de mercado, novos segmentos, parcerias estratégicas e cross/upsell na base ativa.
  • Garantir o cumprimento das políticas comerciais, de crédito, compliance e governança, mitigando riscos e assegurando sustentabilidade do negócio.
  • Representar a empresa institucionalmente junto a clientes, parceiros e eventos estratégicos da região.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Administração, Marketing, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão Comercial, Negócios, Marketing, Estratégia ou áreas afins (desejável). Experiência no uso de CRM comercial (Salesforce, Dynamics, HubSpot ou similares) para gestão de pipeline, forecast e carteira de clientes.
  • Domínio de análise de indicadores comerciais e construção de relatórios gerenciais (Excel avançado, Power BI ou ferramentas de BI).
  • Familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e produtividade (OKRs, KPIs, dashboards).
  • Conhecimento de plataformas de apresentação e colaboração (PowerPoint, Google Workspace ou similares).

Informações adicionais

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Vale Refeição
  • Seguro de vida
  • Vale Transporte

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Atração e Seleção
  3. Etapa 3: Entrevista Liderança
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

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