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Gerente de Vendas, Distribuição e Receita Hoteleira

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Piracicaba-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Essa vaga é Presencial em Piracicaba-SP.

Liderar a estratégia comercial e de distribuição dos hotéis administrados pela Unity Hotelaria, garantindo crescimento sustentável da receita, aumento da venda direta, eficiência da Central de Reservas e governança tarifária.

Principais responsabilidades:

  • Definir e executar a estratégia de canais de venda (diretos e indiretos)
  • Gestão completa do ecossistema Omnibees
  • Estruturação e governança tarifária dos hotéis
  • Liderança da Central de Reservas (metas, processos e conversão)
  • Implantação e gestão de CRM comercial
  • Definição e acompanhamento de metas comerciais
  • Análise de indicadores: ADR, RevPAR, pickup, conversão, ROI por canal
  • Interface direta com Marketing, Operações e Diretoria
  • Participação ativa em reuniões de resultados com proprietários e investidores

Requisitos obrigatórios:

  • Experiência sólida em hotelaria
  • Domínio do ecossistema Omnibees
  • Vivência com Channel Manager e Motor de Reservas
  • Experiência em liderança de equipes comerciais
  • Forte orientação a resultados e indicadores
  • Experiência com CRM de vendas

Diferenciais:

  • Experiência em administradora hoteleira
  • Ter liderado Central de Reservas
  • Conhecimento em Revenue Management
  • Vivência com metas agressivas de venda direta
O que esperamos em:

30 dias
  • Diagnóstico completo por hotel
  • Mapeamento de canais e tarifários
  • Diagnóstico da Central de Reservas
  • Proposta de estrutura de CRM
60 dias
  • Central operando com metas claras
  • Scripts implantados
  • CRM funcionando
  • Ajustes tarifários implementados
90 dias
  • Aumento mensurável da conversão
  • Redução da dependência de OTA
  • Relatório executivo de performance
  • Plano de crescimento por hotel