* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Gerente Nacional de Vendas
- Buscamos um(a) profissional estratégico(a) para liderar e expandir operação comercial de cliente no segmento de Indústria em nível nacional, impulsionando o crescimento e a consolidação da marca no mercado. O candidato ideal terá experiência sólida no setor industrial e visão para gerenciar e desenvolver a força de vendas em todo o território nacional.
Principais Responsabilidades:
- Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas de atuação nacional;
- Desenvolver e implementar estratégias comerciais para expansão e consolidação em todo o território nacional;
- Acompanhar desempenho, definir metas e analisar KPIs, assegurando o atingimento das metas estabelecidas;
- Gerenciar relacionamentos com clientes estratégicos e prospectar novas parcerias de grande porte;
- Colaborar com equipe de outros setores para alinhamento estratégico e operacional;
- Analisar o mercado nacional para identificar oportunidades e tendências;
- Gestão de produtos de requinte, posicionando-os estrategicamente no mercado.
Requisitos e Competências:
- Experiência comprovada em gestão de equipes comerciais em indústria;
- Conhecimento em técnicas de vendas B2B, negociação e prospecção;
- Habilidade na elaboração de planos e estratégias comerciais para atuação nacional.
- Domínio de CRM e ferramentas de gestão.
- Conhecimento do Pacote Office (Excel e PowerPoint);
- Excelente comunicação e habilidade de relacionamento;
- Visão para gestão nacional de vendas e foco no atingimento de metas;
- Conhecimento de produtos de requinte e mercado de alto padrão;
- Formação superior completa em Administração, Gestão de Vendas, Marketing ou áreas correlatas.
Diferenciais:
- Pós-graduação nas áreas relacionadas;
Competências Comportamentais:
- Liderança;
- Comunicação;
- Negociação;
- Proatividade;
- Resiliência;
- Foco em resultados.
Modelo de Trabalho:
- Presencial;
- Regime de contratação: PJ.
Remuneração:
- Salário fixo + Comissão mensal por faixa de desempenho;
- Bônus por atingimento de metas trimestrais;
- Bonificação anual por atingimento de metas;
- Estrutura de metas em 3 níveis.