* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
Organização multinacional de grande porte, referência no segmento e em expansão na América Latina, busca um(a) líder sênior para a área de Remuneração e Benefícios, com foco estratégico em gestão regional, estruturação de políticas e governança de compensação para diferentes países.
Trata-se de um desafio de revisão, harmonização e modernização das práticas de C&B, com alto nível de interface com o board executivo e áreas corporativas (Finanças, Jurídico, RH Corporativo e Unidades de Negócio).
Responsabilidades e atribuições
- Liderar a estratégia de Remuneração LATAM, garantindo alinhamento às diretrizes globais e adequação às práticas locais de cada país.
- Estruturar e revisar políticas de remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo, e benefícios corporativos.
- Desenvolver modelos de governança e compliance em C&B, assegurando consistência, equidade interna e competitividade externa.
- Conduzir projetos regionais de remuneração, planos de incentivo e revisões salariais.
- Analisar tendências de mercado e benchmarks, apoiando decisões estratégicas de remuneração.
- Coordenar estudos salariais, análises de custo e simulações financeiras.
- Apoiar o desenho e implementação de políticas de retenção e reconhecimento.
- Gerir equipe multidisciplinar e atuar como business partner de líderes regionais
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa; MBA ou Pós-graduação em Administração, Economia ou áreas correlatas será um diferencial.
- Experiência consolidada em cargos executivos de Remuneração e Benefícios, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte ou do setor de bens de consumo / farmacêutico.
- Atuação regional (América Latina) e vivência com processos de integração e harmonização de políticas entre países.
- Domínio de Excel e ferramentas analíticas; experiência com plataformas de remuneração (Mercer, Willis Towers, Korn Ferry, etc.).
- Inglês fluente e espanhol avançado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Consultoria
- Etapa 3: Entrevista Cliente
- Etapa 4: Contratação
Grandes empresas começam com grandes pessoas
A Máximo Consultoria é uma boutique especializada em recrutamento de executivos para posições de liderança. Atuamos com foco na identificação de profissionais de alta performance que se alinham à cultura e aos objetivos estratégicos de cada organização.
Com mais de duas décadas de experiência e atuação em diversos setores da economia, conduzimos processos personalizados, ágeis e criteriosos — sempre com excelência, confidencialidade e compromisso com o resultado.
Mais do que uma consultoria, somos parceiros na formação de equipes de liderança que geram impacto real nos negócios.