Gerente Executivo Regional I - Noroeste RS

• Liderar a estratégia de mercado da regional Noroeste, com foco na geração de receita, crescimento da carteira de clientes e fortalecimento da presença do Confidencial (Apenas para Cadastrados) na região;
• Realizar a gestão direta do time de Executivos de Contas da regional, promovendo desenvolvimento, acompanhamento de resultados, feedbacks e evolução contínua da equipe;
• Acompanhar indicadores, pipeline, metas e performance de vendas dos times de Executivos de Contas;
• Atuar de forma matricial junto às lideranças das demais áreas do negócio (conteúdo, tecnologia, administrativo) da regional, influenciando e conduzindo a execução da estratégia.
• Promover sustentabilidade dos negócios do Confidencial (Apenas para Cadastrados) a partir da garantia do atingimento dos resultados de EBITDAP orçados;
• Ser o principal articulador regional entre as áreas de mercado, jornalismo, produto, operações e demais áreas da companhia, garantindo alinhamento estratégico e conexão com as demandas e oportunidades da região Noroeste;
• Abastecer as lideranças da companhia com informações relevantes sobre o cenário regional, oportunidades de mercado, movimentos de clientes, tendências e necessidades específicas da região;
• Contribuir na construção de soluções comerciais e institucionais integradas, fortalecendo a atuação multiplataforma da RBS junto aos clientes e parceiros locais;
• Exercer papel institucional na região, representando o Confidencial (Apenas para Cadastrados) junto às comunidades e fortalecendo relacionamento com lideranças empresariais, políticas e entidades locais;
• Atuar de forma próxima aos principais clientes e parceiros estratégicos da região, contribuindo em negociações relevantes e no desenvolvimento de oportunidades de negócio;
• Promover conexão entre mercado e conteúdo, contribuindo para iniciativas, projetos e pautas alinhadas às características e necessidades regionais;
• Garantir a execução das diretrizes e da cultura de gestão da companhia, fortalecendo integração, protagonismo, foco em resultado e visão de negócio.

• Ensino superior completo;
• Desejável pós-graduação ou especialização;
• Experiência em posições de liderança na área comercial, mercado ou negócios;
• Vivência em gestão comercial, acompanhamento de metas, indicadores e desenvolvimento de carteira de clientes;
• Perfil estratégico, orientado para resultados e geração de receita;
• Capacidade de atuação matricial e influência entre diferentes áreas e lideranças;
• Experiência em relacionamento institucional e desenvolvimento de parcerias estratégicas;
• Visão de negócio, capacidade analítica e leitura de cenário regional e de mercado;
• Forte habilidade de comunicação, negociação e articulação;
• Disponibilidade para atuação presencial na região Noroeste, com foco em Santa Rosa e Cruz Alta.

O prazo de inscrições para os candidatos internos é até 17/05/2026.

A RBS é feita de pessoas.

Nossas pessoas estão engajadas com o nosso propósito e são comprometidas com os resultados. Acreditamos na diversidade de habilidades, de vivências e de opiniões e, por isso, queremos ter as pessoas certas nos lugares certos para fazer a diferença.

Nosso ambiente organizacional é leve e colaborativo. Nosso modelo de trabalho é flexível (presencial, híbrido ou remoto), contemporâneo e permite gerar maior valor para as pessoas e para os negócios. Aqui aceitamos as pessoas como elas são, pois acreditamos que a diversidade de pensamento gera inovação e evolução. A vontade de aprender é genuína e nos faz crescer juntos a cada novo desafio. Nossa vida está ligada à de cada gaúcho e estamos em um processo de evolução constante.

Temos um ambiente de trabalho com líderes inspiradores, possibilidades de crescimento, envolvimento em projetos disruptivos e de impacto social legítimo.

Valorizamos trabalhar com energia, excelência, disciplina, resiliência e simplicidade no dia a dia. Somos uma única RBS, conectada para responder com consistência e agilidade os desafios que surgem e com uma única cultura, integrada e flexível.

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