Gerente Geral de Loja - São Paulo/SP

Estamos procurando um profissional qualificado e dedicado para o cargo de Gerente Geral de Loja.

Gerenciar e orientar a equipe de modo a garantir a boa realização da operação com foco nos resultados e atração e fidelização dos clientes, acompanhando a operação diária de quebra e traçando planos de ação para atingir as metas de venda da empresa.

Principais Atribuições / Responsabilidade

• Responder por números e resultados apresentados pela loja;
• Definir planos operacionais para o funcionamento do estabelecimento;
• Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
• Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade), garantindo a entrega das metas e dos indicadores;
• Planejar racionalização do uso de recursos;
• Acompanhar todos os relatórios dos indicadores de margem e vendas;
• Acompanhar e autorizar as despesas diariamente;
• Gerenciar os níveis de estoque e abastecimento da loja;
• Gerencias quebras e perdas;
• Elaborar estratégias e ações em parceria com comercial e marketing para alavancar as vendas em cada departamento, planejando junto aos times como executar as ações promocionais desenvolvidas;
• Buscar atingir as metas estipuladas, planejando e executando ações que estimulem e comprometam sua equipe;
• Garantir o cumprimento do código de conduta;
• Promover reuniões com gerente da loja e chefes de seção para comunicar e analisar os indicadores;
• Desenvolver ações de integração das equipes junto com RH;
• Gerenciar e suprir as demandas internas, sempre observando o melhor qualidade e preço;
• Otimizar custos operacionais reduzindo a utilização de material de consumo, controlar o consumo de energia, água e telefonia e administração de pessoal;
• Administrar a equipe, delegando atribuições, instruindo os subordinados e avaliando o nível de satisfação dos colaboradores;
• Estimular a motivação da equipe, informando os colaboradores sobre o desempenho apresentado e realizando promoções e reconhecimento ao time;
• Zelar pelo bom relacionamento entre os colaboradores, administrando conflitos existentes;
• Gerenciar as linhas de Capital Humano (absenteísmo, faltas, licenças e afastamentos), administrando horas trabalhadas e horas extras;
• Revisar e acompanhar o quadro de pessoal de acordo com as metas estabelecidas pela empresa.

Requisitos / Qualificações

Indispensáveis

Formação: Superior Completo

Experiência:3 anos de experiência

Conhecimento: Rotinas de Varejo

Competências Comportamentais/Habilidades: Dinamismo, Organização e Disciplina, Atenção Concentrada, Trabalho em Equipe, Acompanhamento e Controle, Liderança, Cortesia, Solução de Problemas, Atendimento ao Cliente, Foco no Resultado, Tomada de Decisão, Foco no Cliente, Bom Ouvinte, Visão Estratégica, Visão Financeira, Tolerância ao Stress