* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
O Gerente de Contas Júnior será responsável por apoiar a prospecção ativa de novos clientes e pelo desenvolvimento da carteira comercial da Confidencial (Apenas para Cadastrados). Atuará na identificação de oportunidades de negócios, contato inicial com empresas e apoio nas negociações de operações de crédito como antecipação de recebíveis e capital de giro.
Será acompanhado de perto pela gestão e pelo time sênior, recebendo capacitação contínua para desenvolver suas habilidades comerciais e de análise, tornando-se um profissional completo no mercado de crédito estruturado.
Responsabilidades e Rotinas
- Prospecção ativa de clientes (ligações, e-mails, networking e visitas acompanhadas).
- Apoio na análise inicial de empresas e no levantamento de informações financeiras básicas.
- Suporte ao time sênior na preparação de propostas comerciais.
- Registro e acompanhamento de atividades no CRM (Salesforce).
- Participação em reuniões comerciais internas e externas, com foco em aprendizado e desenvolvimento.
- Acompanhamento de indicadores de prospecção e evolução do pipeline.
Requisitos Obrigatórios (Hard Skills)
- Experiência prévia em funções comerciais (internas ou externas), preferencialmente em B2B.
- Conhecimentos básicos em crédito, finanças ou mercado financeiro (pode ser acadêmico ou adquirido em estágios/experiências anteriores).
- Ensino superior cursando ou completo em Administração, Economia, Finanças ou áreas correlatas.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Perfil proativo, organizado e orientado a resultados.
- Requisitos Desejáveis (Diferenciais)
- Vivência com CRM (Salesforce ou similares).
- Experiência em prospecção ativa de clientes.
- Interesse em desenvolver carreira no mercado de crédito estruturado (FIDC, securitização, factoring ou bancos).
Soft Skills e Cultura
- Vontade de aprender e se desenvolver continuamente.
- Resiliência para lidar com desafios e objeções.
- Proatividade e curiosidade para buscar informações e soluções.
- Organização e disciplina no registro de atividades.
- Trabalho em equipe, com abertura para receber feedbacks e aplicar melhorias.