* Salário: R$ 20.000 a R$ 35.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Engenharia
Nível: Gerente
Buscamos um(a) Gerente Industrial para liderar as operações fabris, garantindo a eficiência dos processos produtivos, o cumprimento dos padrões de qualidade e segurança, bem como o alcance das metas operacionais da companhia. Este profissional será responsável pela gestão estratégica da produção, promovendo a melhoria contínua dos processos, o desenvolvimento das equipes e a otimização dos recursos industriais.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar as operações diárias da fábrica, assegurando produtividade, qualidade e cumprimento dos prazos;
- Liderar e desenvolver as equipes de produção, promovendo um ambiente de alta performance;
- Acompanhar indicadores de desempenho industrial, identificando oportunidades de melhoria e eficiência operacional;
- Garantir o cumprimento das normas de segurança, qualidade e boas práticas de fabricação;
- Planejar e acompanhar a execução dos processos produtivos, assegurando o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis;
- Atuar em conjunto com as áreas de PCP, Qualidade, Suprimentos, Logística e Manutenção para otimização dos processos e resultados;
- Implementar ações de melhoria contínua, redução de desperdícios e aumento da produtividade;
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à diretoria.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Engenharia de Produção, Engenharia Industrial ou áreas correlatas;
- Experiência consolidada em gestão industrial e liderança de equipes;
- Conhecimento em gestão de processos produtivos, indicadores de desempenho e melhoria contínua;
- Conhecimento em normas de qualidade, segurança e boas práticas industriais;
- Perfil analítico, estratégico e orientado para resultados;
- Capacidade de liderança, tomada de decisão e desenvolvimento de equipes.
Informações adicionais
- Salário compatível com o mercado, definido com base na pretensão salarial do candidato (negociável);
- Benefícios alimentação, saúde, institucional e lazer.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Lógico
- Etapa 3: Fit Cultural
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação