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Gerente Operacional Restaurantes

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Responsável por gerenciar as operações diárias de alimentos e bebibdas, garantindo eficiência operacional e cumprimento dos objetivos financeiros e de nível de serviço em todas as unidades administradas, que incluem restaurantes, lanchonetes, bares e eventos diversificados.

Atua na definição de diretrizes e rotinas de trabalho, elaboração de cardápios e no gerenciamento de insumos, mercadorias e estoques para assegurar a sustentabilidade financeira de cada unidade, a excelência no atendimento e a experiência do público frequentador.

Responsabilidades e atribuições

· Definir padrões de serviço de alimentos e bebidas para cada unidade, desenvolvendo planos operacionais para garantir sua execução.

· Avaliar os indicadores operacionais e de qualidade, propondo planos de ação para melhoria.

· Gerir o orçamento do setor, com acompanhamento dos processos de compras, estoques, inventários e equipamentos.

· Analisar os resultados financeiros para o cumprimento do budget e das metas financeiras, tomando ações corretivas quando necessário.

· Identificar oportunidades de investimentos para otimização de recursos, aumento de eficiência e redução de custos.

· Desenvolver estratégias de vendas nas diversas unidades no intuito de reduzir perdas e girar o estoque.

· Elaborar relatórios de desempenho e apresentações executivas para o board da organização.

· Coordenar a criação e renovação de cardápios, atualizando apresentação e preços, que devem ser baseados nas fichas técnicas, sazonalidade, tendências de mercado e expectativa do público frequentador.

· Organizar e supervisionar os processos de gestão de pessoas, gerenciando o dimensionamento adequado de mão-de-obra, escalas, treinamentos, avaliações de desempenho, atividades administrativas e motivação da equipe.

· Estimular um ambiente colaborativo, promovendo engajamento e produtividade da equipe e o desenvolvimento individual de cada colaborador.

· Desenvolver as equipes de atendimento com foco em hospitalidade e os times de retaguarda voltados para a eficiência operacional.

· Garantir conformidade com normas de higiene, saúde e segurança alimentar.


Requisitos e qualificações

Superior completo em Administração de Empresas, Hotelaria e/ou áreas correlatas

Desejável Administração de Empresas, Hotelaria e/ou áreas correlatas

Cursos complementares em gestão de alimentos e bebidas são considerados diferenciais.


Forte capacidade de liderança, tomada de decisão e resolução de problemas.

Organização, proatividade e foco em resultados.


Experiência consolidada em gestão de alimentos e bebidas, preferencialmente em ambientes de alto fluxo e ampla disponibilidade de atendimento.

Controle financeiro e gestão de indicadores de performance no segmento.

Normas da vigilância sanitária e segurança alimentar.

Liderança de equipes.

Informações adicionais

Oferecemos um conjunto de benefícios para promover seu bem-estar e qualidade de vida:

  • Assistência Médica e Odontológica: Acesso a planos de saúde de qualidade, cuidando do seu bem-estar físico e da sua saúde dental.
  • Estacionamento e Refeitório: Estruturas que proporcionam mais conforto, praticidade e comodidade no seu dia a dia
  • Seguro de Vida: Proteção financeira para você e sua família, garantindo mais segurança e tranquilidade em qualquer situação.
  • SESC: Acesso a atividades culturais, esportivas e de lazer que contribuem para seu bem-estar e qualidade de vida.
  • Vale Alimentação e Vale Transporte: Benefícios que apoiam sua rotina e facilitam sua mobilidade.
  • Plataforma de Desenvolvimento – Konviva: Acesso à nossa plataforma de aprendizagem com cursos, trilhas e conteúdos exclusivos para apoiar seu crescimento profissional contínuo.
  • Bolsa de estudos: Programa de subsídio parcial para cursos de pós-graduação, destinado a colaboradores com mais de 2 anos de Clube, de acordo com os critérios da nossa política interna de desenvolvimento.

Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, onde todos tenham a oportunidade de prosperar.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa RH
  3. Etapa 3: Etapa Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

COM VOCÊ VAMOS MAIS LONGE!

Quando nosso fundador, o alemão Hans Nobiling, decidiu criar um clube, ele só queria se reunir com os amigos para se divertir e praticar esportes. Ele não poderia imaginar que mais de 120 anos depois nos tornaríamos o maior Clube Poliesportivo da América Latina, donos de 13 medalhas olímpicas (e contando...). 🥇🥈🥉


Hoje somos mais de 1.400 colaboradores apaixonados por esporte e com uma missão: proporcionar as melhores experiências para os mais de 38 mil associados. Diariamente oferecemos à nossa comunidade Pinheirense diversas atividades esportivas, de lazer e cultura, tudo isso dentro de um ambiente acolhedor e seguro para todos. Cercados por uma área verde composta por mais de 2.500 árvores, trabalhamos todos os dias para nos tornarmos referência nacional em ética, responsabilidade social, ambiental e econômica para a sociedade.