* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
O(a) Gerente Sênior de Produtos será responsável por liderar a estratégia e a gestão do ciclo de vida completo do portfólio de produtos da companhia. Essa posição terá papel fundamental na definição, desenvolvimento, lançamento e evolução dos produtos, atuando de forma integrada com áreas internas e parceiros externos, além de liderar e desenvolver um time de Gerentes de Produto.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades
Estratégia e Gestão de Portfólio
•Definir a estratégia de produtos e categorias
•Identificar tendências de mercado e oportunidades de crescimento
•Gerir performance do portfólio (receita, margem e market share)
•Priorizar iniciativas de novos produtos e melhorias
Desenvolvimento de Produtos
•Liderar o ciclo de desenvolvimento, da concepção ao lançamento
•Definir requisitos, posicionamento e diferenciais
•Atuar com fornecedores e garantir qualidade e prazos
•Acompanhar testes, homologações e requisitos regulatórios
Gestão do Ciclo de Vida
•Monitorar indicadores comerciais e rentabilidade
•Propor melhorias contínuas e renovação de portfólio
•Apoiar estratégias de precificação e posicionamento
•Incorporar feedbacks de clientes e canais
Liderança de Pessoas
•Liderar e desenvolver Gerentes de Produto
•Definir metas e direcionamento estratégico
•Fomentar ambiente colaborativo e orientado a resultados
Atuação Cross-Funcional
•Atuar em parceria com Comercial, Marketing, Supply, Qualidade e Operações
•Garantir alinhamento entre áreas no ciclo de vida dos produtos
•Conduzir projetos estratégicos de inovação e crescimento
Requisitos e qualificações
Requisitos
•Sólida atuação em Gestão de Produtos / Portfólio
•Experiência com desenvolvimento de produtos (preferencialmente bens de consumo)
•Experiência em liderança de times
•Vivência com análise de mercado e gestão de indicadores
Diferenciais
•Experiência com eletrônicos ou tecnologia de consumo
•Atuação com fornecedores internacionais
•Vivência em varejo, distribuição ou bens de consumo
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Avaliação comportamental MAPA
- Etapa 4: Avaliação técnica
- Etapa 5: Entrevista com RH
- Etapa 6: Avaliação comportamental PPA (DISC)
- Etapa 7: Entrevista com Gestor
- Etapa 8: Proposta
- Etapa 9: Contratação