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GERENTE REGIONAL DE VENDAS - INTERIOR SP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPHortolândia-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Industria

Responsabilidades e atribuições

RESPONSABILIDADES:

· Desenvolver e executar estratégias comerciais para a região sob sua responsabilidade, assegurando o atingimento das metas de vendas, expansão de mercado e crescimento da participação da empresa junto aos clientes e canais de distribuição.

· Gerenciar, acompanhar e desenvolver a equipe de vendas regional, monitorando indicadores de desempenho, definindo planos de ação e promovendo treinamentos para maximizar os resultados comerciais.

· Manter relacionamento estratégico com clientes-chave, distribuidores e parceiros de negócios, realizando visitas periódicas, identificando oportunidades de mercado e conduzindo negociações que fortaleçam a presença da marca e impulsionem as vendas.

· Analisar oportunidades, tendências e movimentações do mercado regional, propondo iniciativas para aumento de market share, rentabilidade e fidelização de clientes.

· Atuar de forma integrada com áreas internas para garantir excelência no atendimento, execução comercial e cumprimento das estratégias definidas pela empresa.

Requisitos e qualificações

· Experiência consolidada em gestão comercial multicanal (varejo, atacado, distribuidoras), preferencialmente com atuação regional no Interior de São Paulo.

· Vivência na liderança, formação e desenvolvimento de equipes de vendas.

· Forte capacidade analítica para acompanhamento de indicadores, definição de planos de ação e tomada de decisão orientada por resultados.

· Habilidade em negociação, relacionamento com clientes estratégicos, distribuidores e parceiros comerciais.

· Disponibilidade para viagens e visitas presenciais na região de atuação.


CONHECIMENTO SISTÊMICO:


• Pacote office

• Sistemas integrados.

Informações adicionais

Pacote de benefícios compatível com o mercado

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação
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