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Gerente - São Leopoldo - RS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Leopoldo-RSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Empresa de destaque no setor varejista está em busca de um(a) Gestor(a) para atuar em São Leopoldo. A posição oferece oportunidade de liderança, gestão de equipe e desenvolvimento de resultados em um ambiente dinâmico e desafiador.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e acompanhar estratégias comerciais junto à equipe, promovendo uma cultura de alta performance e foco em resultados;
  • Planejar, organizar e garantir o bom funcionamento das rotinas da loja, assegurando a excelência operacional;
  • Acompanhar metas de vendas e indicadores de desempenho, elaborando planos de ação para o desenvolvimento da equipe;
  • Garantir um atendimento de excelência e fortalecer o relacionamento com clientes por meio de ações de fidelização e pós-venda;
  • Participar dos processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores;
  • Promover treinamentos e acompanhar a evolução da equipe, garantindo a aplicação das melhores práticas no dia a dia;
  • Assegurar a correta gestão de estoque e o cumprimento dos processos operacionais;
  • Supervisionar as rotinas administrativas, financeiras, comerciais e demais atividades relacionadas à operação da loja;
  • Garantir a execução das campanhas comerciais e estratégias de visual merchandising;
  • Liderar, engajar, desenvolver e motivar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e orientado para resultados.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo; formação superior completa ou em andamento será considerada um diferencial;
  • Vivência anterior em gestão de equipes e operações no varejo ou segmentos similares;
  • Perfil voltado para atendimento ao cliente e foco na experiência do consumidor;
  • Experiência no acompanhamento, desenvolvimento e engajamento de equipes;
  • Facilidade para atuar com metas, indicadores e resultados;
  • Disponibilidade de horários e flexibilidade para atender às necessidades da operação.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:



Plano de Saúde;

Plano Odontológico;

Vale Refeição;

Premiações.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação