* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Empresa de destaque no setor varejista está em busca de um(a) Gestor(a) para atuar em São Leopoldo. A posição oferece oportunidade de liderança, gestão de equipe e desenvolvimento de resultados em um ambiente dinâmico e desafiador.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e acompanhar estratégias comerciais junto à equipe, promovendo uma cultura de alta performance e foco em resultados;
- Planejar, organizar e garantir o bom funcionamento das rotinas da loja, assegurando a excelência operacional;
- Acompanhar metas de vendas e indicadores de desempenho, elaborando planos de ação para o desenvolvimento da equipe;
- Garantir um atendimento de excelência e fortalecer o relacionamento com clientes por meio de ações de fidelização e pós-venda;
- Participar dos processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores;
- Promover treinamentos e acompanhar a evolução da equipe, garantindo a aplicação das melhores práticas no dia a dia;
- Assegurar a correta gestão de estoque e o cumprimento dos processos operacionais;
- Supervisionar as rotinas administrativas, financeiras, comerciais e demais atividades relacionadas à operação da loja;
- Garantir a execução das campanhas comerciais e estratégias de visual merchandising;
- Liderar, engajar, desenvolver e motivar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e orientado para resultados.
Requisitos e qualificações
- Ensino médio completo; formação superior completa ou em andamento será considerada um diferencial;
- Vivência anterior em gestão de equipes e operações no varejo ou segmentos similares;
- Perfil voltado para atendimento ao cliente e foco na experiência do consumidor;
- Experiência no acompanhamento, desenvolvimento e engajamento de equipes;
- Facilidade para atuar com metas, indicadores e resultados;
- Disponibilidade de horários e flexibilidade para atender às necessidades da operação.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Vale Refeição;
Premiações.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Contratação
