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Gerente Serviço ao Cliente

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Rio de Janeiro-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Local de Trabalho: Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições

  • Desdobrar o plano tático de entrega de serviços a clientes corporativos.
  • Melhorar os indicadores de performance e qualidade, sugerindo planos de ação preventivos e corretivos.
  • Propor e conduzir projetos de melhoria na área de atuação.
  • Orientar a equipe na execução de objetivos e revisão de processos.
  • Assegurar os recursos necessários para estabelecer, implementar, manter e melhorar o atendimento dos clientes
  • Desenvolver, liderar e promover uma cultura na organização que apoie os resultados pretendidos.

Requisitos e qualificações


  • Necessário experiência comprovada em Telecom, preferencialmente em operadoras, integradoras ou grandes provedores de soluções corporativas (B2B).
  • Atuação prática com produtos de Conectividade (Cloud e/ou Cibersegurança são diferenciais)
  • Possuir experiência em liderança de equipes multidisciplinares.
  • Conhecimento sólido do mercado corporativo B2B em conectividade, soluções digitais e segurança.
  • MBA ou Pós-graduação concluída será um diferencial.


Informações adicionais

Pacote de Benefícios:

  • Acesso a uma plataforma integrada de benefícios, com opções como incentivo à prática esportiva, vale-refeição, vale-alimentação, auxílio farmácia, assistência médica e odontológica, além de seguro de vida;
  • Participação em (bônus ou PPR);
  • Plano de previdência complementar;
  • Apoio financeiro para despesas com educação e cuidados infantis, incluindo escola, creche ou babá;
  • Modelo de trabalho híbrido, com rotina presencial de 3 dias por semana;
  • Flexibilidade na organização da jornada de trabalho;
  • Day off no mês de aniversário;
  • Acesso a programas estruturados de desenvolvimento e capacitação profissional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Avaliação comportamental
  4. Etapa 4: Avaliação técnica
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Avaliação comportamental PPA (DISC)
  7. Etapa 7: Entrevista com Gestor
  8. Etapa 8: Proposta
  9. Etapa 9: Contratação

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