* Salário: R$ 4.000 a R$ 7.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Engenharia
Nível: Junior
O Gestor de Manutenção Mecânica e Caldeiraria é o responsável por garantir a disponibilidade e a confiabilidade dos ativos mecânicos e sistemas de caldeiraria da unidade industrial, liderando diretamente a equipe de execução e coordenando o planejamento tático da manutenção. O cargo exige forte presença em campo (aproximadamente 70% do tempo), com atuação focada na orientação, acompanhamento e desenvolvimento do time, complementada por atividades de planejamento e gestão administrativa (30% do tempo). Reporta diretamente ao Supervisor de Manutenção.
Responsabilidades e atribuições
• Liderar, orientar e acompanhar diariamente a equipe de mecânicos e caldeireiros nas atividades de manutenção preventiva, corretiva e preditiva
• Distribuir e priorizar ordens de serviço conforme criticidade dos ativos e impacto na produção
• Acompanhar a execução dos serviços em campo, garantindo qualidade, segurança e cumprimento de prazos
• Realizar inspeções e rondas operacionais para identificar desvios, falhas incipientes e oportunidades de melhoria
• Orientar tecnicamente a equipe na resolução de problemas e na execução de reparos complexos
• Promover DDS (Diálogo Diário de Segurança) e garantir o cumprimento das NRs aplicáveis (NR-12, NR-13, NR-33, entre outras)
• Identificar necessidades de capacitação e desenvolver o potencial dos liderados
• Planejamento e Gestão Administrativa (30% do tempo)
• Elaborar e acompanhar o plano de manutenção mecânica e caldeiraria (preventiva, preditiva e corretiva)
• Gerenciar o backlog de ordens de serviço e o cumprimento do plano de manutenção (% de execução)
• Controlar o consumo de materiais, sobressalentes e serviços de terceiros, garantindo o uso eficiente dos recursos
• Participar do planejamento de paradas programadas (entressafra e manutenção maior)
• Interagir com planejamento e operação para alinhar prioridades e cronogramas
Requisitos e qualificações
• Formação técnica completa em Mecânica, Caldeiraria, Manutenção Industrial ou áreas afins (obrigatório)
• Registro ativo no CREA (desejável)
• Experiência comprovada em manutenção mecânica industrial e caldeiraria (mínimo de 5 anos)
• Experiência em liderança de equipe operacional (mínimo de 3 anos)
• Vivência em ambiente industrial de processo contínuo (preferencialmente sucroenergético, químico ou siderúrgico)
• Sólido conhecimento em manutenção mecânica: bombas, redutores, trocadores de calor, vasos de pressão, tubulações, válvulas, sistemas de acionamento
• Domínio em caldeiraria: soldagem, corte, leitura e interpretação de desenhos técnicos, inspeção de equipamentos (NR-13)
• Conhecimento em manutenção preditiva: análise de vibração, termografia, análise de óleo (desejável)
• Experiência com sistemas de gestão de manutenção (CMMS/EAM)
• Conhecimento em gestão de segurança do trabalho aplicada à manutenção (NR-10, NR-12, NR-13, NR-33, NR-35)
• Noções de gestão de custos e controle orçamentário de manutenção
• Liderança prática e orientada a campo — capacidade de conduzir a equipe pela proximidade e pelo exemplo
• Tomada de decisão rápida e técnica — decidir no gemba com base em dados e experiência
• Comunicação clara e assertiva — com a equipe, com pares e com a liderança
• Foco em resultados e disponibilidade — comprometimento com metas de disponibilidade e confiabilidade
• Disciplina operacional — rigor no cumprimento de procedimentos, planos e rotinas
• Proatividade e visão preventiva — antecipar falhas e agir antes que virem paradas não programadas
Informações adicionais
🏥 - Assistência Saúde
🦷 - Plano Odontológico
💓 - Seguro de Vida
💊 - Assistência Farmácia
🛒 - Vale Alimentação
🚌 - Ônibus fretado pela empresa
🍽 - Restaurante na empresa
🏆 - PMRN - Participação nas Metas e Resultados
🎁 - Cesta de Natal
🤝 - Convênios educacionais com descontos em diversos cursos
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH e Gestor
- Etapa 3: Teste
- Etapa 4: Entrevista com a Gerência
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Exame Médico
- Etapa 7: Contratação
Somos a Nardini
Temos orgulho em dizer que somos grandes porque nossa natureza é olhar para o futuro, há mais de cinco décadas.
Por isso, produzimos açúcar, etanol, levedura e energia sempre inovando e buscando otimização de recursos, crescendo de forma sustentável e valorizando cada pessoa que faz parte da nossa história.
Através da inovação, do trabalho em equipe e do respeito às pessoas e à vida, geramos mais de 3500 empregos diretos nas regiões onde atuamos. Com capacidade de moagem de quase 7,2 milhões de toneladas de cana-de-açúcar por safra, adotamos práticas sustentáveis desde o manejo até a colheita.
Nossa Missão
Produzir alimentos e bioenergia inspirando gerações, criando valor e respeitando os aspectos ambientais, sociais e de governança.
Nossa Visão
Ser uma empresa de excelência no segmento de alimentos e bioenergia de forma sustentável.
Nossos Valores
- Respeito às pessoas e à vida;
- Confiança com ética e transparência;
- Inovação constante com foco em excelência;
- Busca por resultados sólidos e sustentáveis;
- Trabalho em equipe.