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GESTOR(a) MANUTENÇÃO AUTOMOTIVA - São Paulo

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Empresa de atuação nacional busca profissional para atuar na gestão de manutenção automotiva, com foco em eficiência operacional, controle de custos e disponibilidade de frota, envolvimento contínuo, a autonomia profissional e a excelência nos serviços prestados.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar e acompanhar atividades de manutenção preventiva e corretiva de veículos;
  • Apoiar tecnicamente as equipes e oficinas parceiras na análise e solução de falhas mecânicas;
  • Monitorar a qualidade dos serviços realizados, assegurando conformidade com padrões internos;
  • Planejar manutenções de forma a reduzir impactos operacionais;
  • Acompanhar indicadores relacionados à disponibilidade, custos e tempo de manutenção;
  • Controlar e acompanhar o orçamento da área;
  • Promover melhorias contínuas nos processos de manutenção;
  • Apoiar a padronização de procedimentos e boas práticas técnicas;
  • Garantir o uso adequado de peças, ferramentas e recursos;
  • Atuar em conjunto com outras áreas para suporte às operações.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa;
  • Experiência prévia em manutenção automotiva e coordenação de equipes técnicas;
  • Conhecimento em diagnóstico automotivo e processos de manutenção;
  • Capacidade analítica, organização e tomada de decisão;
  • Disponibilidade para horários flexíveis.

Informações adicionais

Pacote de benefícios compatível com o mercado;

Convênios médico e odontológico;

Seguro de vida;

Benefícios de alimentação e transporte;

Programas de qualidade de vida e bem-estar;

Participação nos resultados;

Veículo corporativo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação