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Gestor de Vendas - Campo Grande/MS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Campo Grande-MSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Quer fazer parte de uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?


Estamos em busca de um(a) Gestor(a) de Vendas para atuar na região de Campo Grande/MS.


Se você possui perfil comercial, experiência com gestão de equipes externas e gosta de atuar em campo, essa oportunidade pode ser para você!

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar em campo, acompanhando o time de representantes comerciais e garantindo presença ativa nos clientes;
  • Promover engajamento, alinhamento, motivação e direcionamento estratégico da equipe;
  • Conduzir rotinas de gestão de performance, incluindo planejamento, acompanhamento de rotas e análise de indicadores;
  • Desenvolver relacionamento estratégico com clientes e associações ligadas ao setor;
  • Realizar visitas, negociações e identificação de oportunidades de mercado;
  • Garantir execução das estratégias comerciais, positivação, cobertura e ampliação de mix no Canal Farma;
  • Trabalhar em conjunto com a liderança na construção de metas e planos táticos para crescimento da regional.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo;
  • Experiência comprovada em vendas de bens de consumo;
  • Vivência com gestão de equipes externas;
  • Conhecimento do Canal Farma;
  • Perfil hands on, com forte atuação em campo;
  • Habilidade em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
  • Boa capacidade analítica e visão estratégica de negócios;
  • Disponibilidade para viagens e pernoites eventuais;
  • Residir em Campo Grande/MS.

Informações adicionais

Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testes técnicos e avaliações conforme necessidade da área.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor I
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor II
  6. Etapa 6: Contratação