* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsabilidades:
Atuar como líder de Change Management dentro do projeto, sendo o elo entre os stakeholders do cliente, áreas impactadas e a equipe de projeto.
Desenvolver e executar estratégias e planos de mudança, considerando comunicação, engajamento, capacitação, gestão de impactos e gestão da resistência.
Realizar diagnósticos de prontidão organizacional e análises de impacto da mudança nos públicos-alvo.
Conduzir e apoiar líderes e multiplicadores na condução da mudança e reforço cultural.
Trabalhar de forma integrada com áreas de RH, Comunicação, Tecnologia, Operações e outras envolvidas no projeto.
Gerar relatórios executivos, KPIs de adoção e engajamento, e acompanhar os resultados da mudança ao longo do ciclo do projeto.
Apoiar o cliente na construção de uma abordagem sustentável para futuras mudanças.
Projeto pontual,- 2 meses e atuação parcial, aprox.10 horas semanais
Modelo de atuação: Remota
Requisitos:
Requisitos:
Experiência sólida em Gestão de Mudança Organizacional, preferencialmente em ambientes de consultoria ou projetos de transformação.
Domínio de metodologias de Change Management (ex.: ADKAR, Kotter, HCMBOK, entre outras).
Vivência em projetos corporativos de média ou alta complexidade, com múltiplos stakeholders
Experiência em projetos de transformação digital, ERP, reestruturação organizacional ou inovação.
Conhecimento em Gestão de Projetos (PMO e/ou metodologias Ágeis).
Inglês intermediário ou avançado (desejável)