* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Cargo: Head de Gestão de Talentos
Tipo de contratação: CLT
Modalidade: Hibrido
Local de Trabalho: Brasília
Formação: Graduação em Psicologia ou Administração. Pós-graduação/MBA (FGV ou similar) é indispensável.
Requisitos Obrigatórios/Tecnologia/Conhecimento necessários
- Experiência consolidada em posições de liderança em Gestão de Talentos, como Gerência, Coordenação Sênior ou Head.
- Vivência estratégica em Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Clima e Cultura.
- Experiência com gestão de indicadores e métricas de RH.
- Conhecimento e aplicação de ferramentas comportamentais, como Eneagrama e/ou DISC.
- Experiência em desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão.
- Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
- Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados.
- Experiência em empresas de tecnologia será considerada um diferencial
Principais atividades
- Liderar a estratégia de Gestão de Talentos, garantindo alinhamento entre pessoas, cultura e objetivos do negócio.
- Atuar de forma próxima ao C-level como parceiro estratégico, apoiando decisões relacionadas a pessoas, performance e desenvolvimento organizacional.
- Gerir os processos de Talent Acquisition, acompanhando indicadores como SLA de contratação, qualidade das admissões e retenção de talentos.
- Estruturar e acompanhar ações de clima, engajamento e experiência do colaborador, promovendo iniciativas voltadas à satisfação e fortalecimento da cultura.
- Desenvolver estratégias para redução de turnover e retenção de talentos-chave.
- Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e capacitação interna.
- Acompanhar métricas e indicadores de RH, propondo melhorias contínuas com foco em eficiência e impacto no negócio.
- Liderar e desenvolver o time de Gestão de Talentos, promovendo alta performance, colaboração e protagonismo.
- Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora.
- Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento.
- Facilitar mediações, apoiar lideranças e fortalecer relações internas por meio de uma atuação consultiva e estratégica.
- Promover uma cultura data-driven em Gestão de Pessoas, utilizando indicadores para tomada de decisão.