Head de Recursos Humanos

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Head de Recursos Humanos para liderar a área de Gente & Gestão de forma estratégica e operacional, com forte protagonismo na estruturação, execução e evolução dos subsistemas de RH, especialmente Administração de Pessoal e conformidade trabalhista.

Essa posição terá papel central na construção de uma agenda de pessoas alinhada à estratégia do negócio, garantindo excelência na gestão de rotinas de DP, aderência à legislação vigente, governança de processos e desenvolvimento organizacional. Buscamos um(a) líder com sólida experiência técnica, visão sistêmica e capacidade de influenciar a alta liderança, equilibrando estratégia e execução com alto nível de rigor e confidencialidade.

Principais responsabilidades

• Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a integração entre os subsistemas (Business Partner, Remuneração, Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional e Administração de Pessoal);
• Assegurar a excelência nas rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, benefícios, admissões, rescisões e obrigações acessórias;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos, mitigando riscos e assegurando governança dos processos;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança executiva, apoiando decisões organizacionais, planejamento de pessoas e gestão de performance;
• Estruturar e evoluir políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da companhia e às melhores práticas de mercado;
• Supervisionar e garantir a correta execução dos processos de fechamento de folha, provisões e interface com áreas como Finanças e Jurídico;
• Conduzir iniciativas de cultura, engajamento e desenvolvimento de lideranças, fortalecendo a proposta de valor ao colaborador;
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, entre outros), propondo ações baseadas em dados;
• Garantir a correta gestão de auditorias internas e externas relacionadas a processos trabalhistas e de pessoal;
• Identificar oportunidades de automação, ganho de eficiência e melhoria contínua nos processos de RH;
• Liderar, desenvolver e estruturar o time de RH, promovendo alta performance e alinhamento com os objetivos da companhia.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Direito, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em liderança de Recursos Humanos, com forte atuação em Administração de Pessoal e legislação trabalhista;
• Sólido conhecimento em folha de pagamento, encargos sociais, eSocial e obrigações acessórias;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente em ambientes estruturados ou regulados;
• Experiência na gestão de múltiplos subsistemas de RH com visão integrada;
• Capacidade de transitar entre estratégia e operação, com forte orientação a resultado e execução;
• Conhecimento em sistemas de folha e gestão de RH;
• Excelente comunicação e habilidade de relacionamento com alta liderança.

Diferenciais

• Formação complementar (MBA, pós-graduação) em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas;
• Experiência em processos de transformação organizacional ou reestruturação de RH;
• Vivência em implantação ou melhoria de sistemas de folha e eSocial;
• Conhecimento em governança corporativa e gestão de riscos trabalhistas;
• Experiência em empresas do setor financeiro ou altamente reguladas.

Competências comportamentais

• Visão estratégica com forte capacidade de execução;
• Alto nível de responsabilidade e senso de dono;
• Discrição e maturidade na gestão de informações sensíveis;
• Capacidade de influência e tomada de decisão em ambientes complexos;
• Perfil estruturador, com foco em organização e eficiência;
• Liderança inspiradora e desenvolvimento de equipes;
• Pensamento analítico aliado ao pragmatismo na resolução de problemas.

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