* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Sobre:
Empresa do ramo de tecnologia.
Desafio:
Buscamos um(a) Head de Customer Success que será peça fundamental na transformação da nossa área de CS. No início, você será hands-on, liderando diretamente a validação de hipóteses e construção de processos. Conforme escalarmos, você assumirá a liderança do time, mantendo sempre a visão estratégica e execução de excelência.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades:
- Retenção e Expansão de Receita;
- Realizar entrevistas profundas e ligações com clientes para descobrir causas-raiz de churn
- Gerenciar todo ciclo de vida do cliente - do onboarding à renovação e expansão;
- Implementar playbook de expansão para aumentar NRR através de upsell e cross-sell;
- Parceria com Vendas, Produto e Marketing para crescimento estratégico de contas;
- Liderar o time de CS alinhado aos OKRs da empresa;
- Construir framework de métricas incluindo health score, NPS, churn e KPIs de expansão
- Implementar dashboards para previsão de resultados e tomada de decisão;
- Desenvolver modelo de segmentação específico da empresa
- Definir e executar estratégia escalável que equilibre satisfação, retenção e expansão de receita
- Transformar insights em ações concretas de produto e go-to-market;
Requisitos e qualificações
Requisitos:
• Sólida experiência em Customer Success, preferencialmente com SaaS/B2B;
• Ter experiência em condução de projetos estratégicos da área de Customer
• Experiência hands-on com gestão de carteira de clientes;
• Histórico comprovado de redução de churn e aumento de NRR;
• Experiência com liderança de times;
Diferencias:
• Experiência com CRM ou ferramentas de vendas;
• Conhecimento de processos comerciais e metodologias de vendas;
• Experiência em empresas em crescimento acelerado;
Informações adicionais
- Contratação CLT;
- Caju (flexibilidade em VR, VA, entre outros);
- Plano de saúde e odontológico 100% custeados pela empresa
- Trabalhamos 100% do tempo home office e pretendemos permanecer assim por tempo indeterminado;
- Fornecemos sua estação completa de trabalho;
- No dress code;
- Convênio com o SESC;
- Seguro de vida;
- Auxilio home office;
- Gympass.
- Programa de Incentivo a Longo prazo
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Lógico
- Etapa 3: Teste Comportamental
- Etapa 4: Triagem
- Etapa 5: Entrevista com Talent Recruiter
- Etapa 6: Entrevista com a Liderança + Case Técnico
- Etapa 7: Entrevista com Fundadores
- Etapa 8: Coleta de Referências
- Etapa 9: Contratação
