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Head of Customer

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Sobre:

Empresa do ramo de tecnologia.


Desafio:

Buscamos um(a) Head de Customer Success que será peça fundamental na transformação da nossa área de CS. No início, você será hands-on, liderando diretamente a validação de hipóteses e construção de processos. Conforme escalarmos, você assumirá a liderança do time, mantendo sempre a visão estratégica e execução de excelência.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:


- Retenção e Expansão de Receita;

- Realizar entrevistas profundas e ligações com clientes para descobrir causas-raiz de churn

- Gerenciar todo ciclo de vida do cliente - do onboarding à renovação e expansão;

- Implementar playbook de expansão para aumentar NRR através de upsell e cross-sell;

- Parceria com Vendas, Produto e Marketing para crescimento estratégico de contas;

- Liderar o time de CS alinhado aos OKRs da empresa;

- Construir framework de métricas incluindo health score, NPS, churn e KPIs de expansão

- Implementar dashboards para previsão de resultados e tomada de decisão;

- Desenvolver modelo de segmentação específico da empresa

- Definir e executar estratégia escalável que equilibre satisfação, retenção e expansão de receita

- Transformar insights em ações concretas de produto e go-to-market;

Requisitos e qualificações

Requisitos:

• Sólida experiência em Customer Success, preferencialmente com SaaS/B2B;

• Ter experiência em condução de projetos estratégicos da área de Customer

• Experiência hands-on com gestão de carteira de clientes;

• Histórico comprovado de redução de churn e aumento de NRR;

• Experiência com liderança de times;


Diferencias:

• Experiência com CRM ou ferramentas de vendas;

• Conhecimento de processos comerciais e metodologias de vendas;

• Experiência em empresas em crescimento acelerado;

Informações adicionais

  • Contratação CLT;
  • Caju (flexibilidade em VR, VA, entre outros);
  • Plano de saúde e odontológico 100% custeados pela empresa
  • Trabalhamos 100% do tempo home office e pretendemos permanecer assim por tempo indeterminado;
  • Fornecemos sua estação completa de trabalho;
  • No dress code;
  • Convênio com o SESC;
  • Seguro de vida;
  • Auxilio home office;
  • Gympass.
  • Programa de Incentivo a Longo prazo


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Lógico
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Triagem
  5. Etapa 5: Entrevista com Talent Recruiter
  6. Etapa 6: Entrevista com a Liderança + Case Técnico
  7. Etapa 7: Entrevista com Fundadores
  8. Etapa 8: Coleta de Referências
  9. Etapa 9: Contratação

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