Headhunter

Modelo de contratação: CLT, presencial
Salário: R$3.100 + premiação

Atua estrategicamente na atração de talentos para o time comercial da My Broker, com foco prioritário na contratação de corretores de imóveis. Seu papel é identificar, abordar e engajar profissionais com perfil comercial diferenciado, utilizando técnicas de hunting, redes sociais e estratégias criativas de recrutamento. Além da prospecção ativa, é responsável por garantir a organização e fluidez dos processos de contratação, apoiando a integração dos novos colaboradores e mantendo uma comunicação próxima e assertiva com os gestores e o time de RH

Busca Ativa (principal prioridade):

• Realizar hunting de corretores em redes sociais, plataformas de emprego e grupos segmentados.
• Mapear profissionais com perfil de alta performance e realizar abordagem direta com comunicação atrativa e estratégica.
• Promover o diferencial da My Broker como oportunidade de carreira.

Gestão de Leads e Relacionamento:

• Tratar leads recebidos de campanhas e anúncios de vagas, conduzindo entrevistas e avaliações iniciais.
• Manter contato ativo com candidatos potenciais, nutrindo o relacionamento até o fechamento da contratação.

Comunicação e Posicionamento da Marca Empregadora:

• Produzir conteúdos de atração e divulgar vagas nas redes sociais da agência.
• Atuar de forma ousada e criativa para ampliar a visibilidade das oportunidades.

Organização Administrativa de RH:

• Garantir o envio dos candidatos aprovados para o fluxo de contratação (admissão, documentos e acessos).
• Apoiar o processo de integração de novos corretores e manter controles atualizados.

Análise e Melhoria Contínua:

• Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo médio de contratação, taxa de conversão, origem dos candidatos).
• Sugerir melhorias contínuas nas estratégias de captação e qualificação de corretores.