* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
A sua missão será:
O (A) HRBP vai apoiar líderes de diversas áreas, oferecendo orientação estratégica em temas de pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional, de forma ativa e próxima às rotinas da fábrica.
Papéis e Responsabilidades :
Suporte às Áreas de Atendimento e Relacionamento com Liderança:
- Estabelecer relações de confiança com a liderança atuando como coach e Advisor;
- Avaliar necessidades das áreas e realizar intervenções necessárias; Identificar e atuar nas necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental.
Projetos e Iniciativas de RH para a Fábrica:
- Liderar iniciativas de RH e projetos estratégicos da fábrica, fazendo a devida gestão da mudança (change management), cronogramas, indicadores, governança e entregáveis, assegurando alinhamento com stakeholders. Propor iniciativas, acompanhar indicadores, avaliar fornecedores e garantir aderência às necessidades da planta.
Relações Trabalhistas:
Aplicar conhecimento de legislação trabalhista, Serviços Operacionais de RH e práticas de RH aplicáveis ao ambiente industrial.Gestão de Ciclos de Talento e Performance:
- Garantir a execução adequada e melhoria contínua dos processos de avaliação de desempenho: condução do ciclo na fábrica, alinhamento com líderes, suporte nas reuniões de calibração e acompanhamento da conclusão do MAG com qualidade e dentro dos prazos; Liderar e facilitar Talent Reviews e discussões de sucessão, apoiando líderes na construção de pipeline, planos de desenvolvimento e identificação de potenciais.
Remuneração e Benefícios:
Entendimento das estratégias de remuneração e benefícios, suportando os líderes em análises salariais, movimentações internas, promoções, estruturas de cargos, enquadramento e competitividade interna.Cultura, Engajamento e Clima Organizacional:
Suportar as lideranças na análise de resultados, busca de insights e estimular a construção de planos de ação baseados nos dados, acompanhando implementação e impactos.E o que você precisa para cumprir a sua missão?
Requeridos:
- Nível Superior Completo;
- Inglês avançado;
- Pacote Office;
- Experiência de 5 anos em Recursos Humanos e, preferencialmente, 2 anos de atuação em ambiente fabril; Atuação presencial em Paulínia, no mínimo, 2 vezes por semana.
Visão ampla de todos os subsistemas de RH, com sólida capacidade de articulação entre eles:
- Compreensão de negócio e os impactos organizacionais decorrentes das decisões operacionais;
- Comunicação clara em todos os níveis, capacidade de influência e construção de confiança;
- Habilidade analítica para análise de dados e manejo de headcounts/budget;
- Mentalidade digital e voltada à melhoria contínua;
- Gestão de múltiplas demandas, com capacidade de priorização e senso de urgência;
- Gestão de stakeholders, gestão de conflitos e capacidade de mediação.