* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Resumo da Oportunidade
Estamos buscando um(a) Especialista de RH com foco em Recrutamento e atuação como People Partner, com perfil mão na massa, ritmo acelerado e paixão por construir times de alta performance.
Essa pessoa será responsável por liderar contratações em volume para a operação, garantindo velocidade e qualidade, além de apoiar líderes no desenvolvimento de pessoas, onboarding e construção de PDLs (Plano de Desenvolvimento e Liderança).
Aqui, RH não é área de apoio. É área estratégica.
Sobre a Empresa
Empresa em crescimento, com cultura voltada para resultado, evolução contínua e excelência no relacionamento com clientes.
O ambiente valoriza pessoas com iniciativa, mentalidade de crescimento e vontade genuína de aprender.
A operação acredita que grandes resultados comerciais começam em uma boa comunicação — e que um processo comercial forte é construído por pessoas preparadas, organizadas e comprometidas.
Principais Responsabilidades
Recrutamento & Seleção
- Conduzir processos seletivos ativos e ágeis
- Estruturar e executar funil completo: divulgação, triagem, entrevistas, testes práticos e pipeline
- Prospecção ativa: indicações, universidades, LinkedIn, plataformas, grupos e social recruiting
- Criar e aplicar testes práticos com cenários reais da operação
- Apoiar líderes no desenvolvimento de times e PDLs
- Levantar gaps de rampagem e propor melhorias no onboarding
- Atuar como parceiro estratégico dos heads (feedbacks, performance e gestão de pessoas)
- Acompanhar métricas de RH: SLA de contratação, turnover, tempo de rampagem e qualidade da contratação
- Estruturar e sugerir melhorias contínuas nos treinamentos
Requisitos:
Requisitos Técnicos
- 5 a 10 anos de experiência em Recrutamento & Seleção (nível pleno a sênior)
- Vivência em ambientes dinâmicos (startups, agências digitais ou empresas de crescimento acelerado)
- Experiência com canais digitais de atração de talentos
- Histórico em construção de pipeline e aplicação de testes práticos
- Conhecimento de métricas de RH e KPIs (time-to-hire, time-to-fill, turnover, quality hire)
- Desejável conhecimento em DHO/PDL e gestão por competências