HR Business Partner Senior (São Paulo/SP)

HR Business Partner Senior (São Paulo/SP)

Quem Somos

Somos uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, unindo nossa experiência em engenharia, consultoria e ciência para causar um impacto positivo.

Contamos com 73.000 colaboradores em mais de 500 escritórios em todo o mundo e cobrimos uma ampla gama de serviços: Mineração, Transporte e Infraestrutura, Property & Buildings, Meio Ambiente, Energia e Recursos, Petróleo e Gás e Transição Energética.

Fornecemos serviços para transformar o ambiente construído e melhorar o ambiente em que vivemos.

A WSP é líder mundial em meio ambiente com soluções significativas na transição de água e energia. Somos classificados como líderes por nosso programa ESG.

Imagine um futuro melhor para você e um futuro melhor para todos nós!

Sobre a WSP Brasil

A WSP no Brasil é formada a partir da aquisição da Ecology and Environment do Brasil em 2019 e Confidencial (Apenas para Cadastrados) Brasil em 2021 ambas com mais de 20 anos de experiência no mercado brasileiro. Uma consultoria integrada com atuação em todos os setores, especializada em serviços ambientais e de engenharia, que possui uma equipe de mais de 450 funcionários e escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte e atua em todas as regiões do Brasil.

Por que trabalhar na WSP?

Na WSP, você encontrará o espaço de que precisa para pensar grande e construir a carreira certa para você.

Nossa visão é nos tornarmos líder indiscutível do setor, moldando ambientes para o futuro das pessoas que os utilizam.

Temos orgulho do que fazemos e estamos comprometidos em causar um impacto positivo.

Somos colaborativos e inclusivos. Todos trazem algo único para a WSP e valorizamos isso - queremos incentivar a curiosidade, as novas ideias e a inovação.

Na WSP, incentivamos positivamente as inscrições de candidatos qualificados e elegíveis, independentemente de sexo, raça, deficiência, idade, orientação sexual, redesignação de gênero, religião ou crença, estado civil, gravidez ou paternidade.

Pronto para começar?

Com a gente, você pode.

Sobre essa oportunidade

Na WSP Brasil buscamos um HRBP Sênior para integrar nossa equipe, com o objetivo de atuar como um parceiro estratégico dos líderes na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional do negócio. A atuação será em nosso escritório de São Paulo.

O papel colabora com líderes do negócio no planejamento da força de trabalho, priorização de contratações, integração de novos colaboradores (onboarding), compliance, governança corporativa e atração antecipada de talentos, garantindo que os resultados de talentos estejam alinhados com a estratégia do negócio, os orçamentos aprovados e a agenda global de pessoas da WSP.

Responsabilidades deste cargo

• Atuar como conselheiro de confiança para os líderes do negócio em estratégia de força de trabalho, efetividade organizacional, necessidades de capacidades e riscos relacionados a pessoas.
• Colaborar com líderes na identificação de lacunas de habilidades, planejamento da força de trabalho, projeção de demanda, priorização de cargos e fases de crescimento, alinhadas aos planos e orçamentos do negócio.
• Promover os valores da WSP, comportamentos de liderança inclusiva e práticas éticas na gestão de pessoas.
• Ser o principal ponto de referência de RH em legislação trabalhista local e requisitos regulatórios, assegurando que as ações do ciclo de vida do colaborador e as políticas estejam em conformidade legal, com consciência de risco e defensáveis.
• Atuar como responsável principal em temas de relações trabalhistas, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares, investigações e desligamentos, garantindo conformidade legal e alinhamento com as políticas e valores da WSP.
• Colaborar com líderes em decisões de desempenho, aumentos por mérito, promoções e posicionamento salarial, assegurando coerência com os frameworks de compensação da WSP, equidade interna e padrões de governança.
• Desenvolver e apoiar líderes em temas de desempenho, engajamento, feedback e liderança inclusiva, fortalecendo capacidades e reduzindo riscos relacionados a pessoas.
• Apoiar iniciativas de transformação lideradas pelo negócio e por RH, fornecendo análises de impacto, planejamento da força de trabalho e suporte às partes interessadas (stakeholders), assegurando a adequada gestão das implicações em pessoas.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, políticas de RH, diretrizes de mobilidade interna, auditorias e orçamentos aprovados, aproveitando insights da força de trabalho e otimizando continuamente processos para escalar, padronizar e elevar a qualidade nas diferentes áreas da WSP.

Qualificações requeridas

• Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Sólida experiência progressiva como HRBP em ambientes complexos e matriciais, idealmente em empresas de consultoria.
• Credibilidade comprovada como assessor de líderes seniores, com forte visão de negócio e talento.
• Experiência em planejamento de força de trabalho, crescimento organizacional, mobilidade interna e desenvolvimento de capacidades.
• Histórico comprovado de sucesso na contratação de cargos seniores, especializados e críticos.
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, governança, princípios de compensação e práticas inclusivas.
• Perfil analítico, orientado a dados e com capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em constante evolução.
• Inglês avançado.

O que a WSP Brasil oferece

• Você pode fazer parte do nosso programa “Own It”, que lhe permite adquirir ações da WSP Global por meio de contribuições mensais (deduzidas na folha de pagamento) e se beneficiar de uma contribuição adicional de 50% da WSP (até um valor máximo definido). Você terá a propriedade imediata de suas ações, incluindo aquelas adquiridas com a contribuição da empresa.
• Avaliações de desempenho.
• Pesquisas de clima.
• Pertencer a uma empresa multinacional com alto padrão de qualidade e crescimento.
• A possibilidade de participar de projetos multidisciplinares e multissetoriais em nível nacional, regional e global.