* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
A Share People Hub, em parceria com empresa multinacional do setor químico, busca por HR Business Partner Sênior para atuação em modelo híbrido em Jundiaí/SP.
🚀 Desafios da Posição:
A pessoa HR Business Partner Sênior atuará como parceira estratégica das áreas de negócio, apoiando lideranças na gestão de pessoas, cultura e performance. Seu papel é conectar as necessidades das áreas às diretrizes de Recursos Humanos, promovendo ações que fortaleçam o engajamento, o desenvolvimento de talentos e a sustentabilidade organizacional. Com visão analítica e foco em resultados, contribui para decisões assertivas, alinhadas à estratégia da empresa.
🚀 Principais Responsabilidades:
- Atuar como parceiro estratégico das áreas da empresa com grande foco nas áreas de Operação e Vendas, apoiando líderes na gestão de pessoas, promoção de cultura inclusiva e desenvolvimento de equipes.
- Conduzir e acompanhar os principais processos de gestão de pessoas: ciclos de performance, clima organizacional, sucessão, retenção, movimentações internas, planejamento de T&D e revisão de cargos e análise da equidade interna.
- Apoiar na identificação de necessidade de treinamento para recomendar a participação em programas de desenvolvimento de liderança e talentos (ex: Lead for Life, Mentoria) e acompanhamento de resultados.
- Participar de reuniões com lideranças, contribuindo com visão crítica sobre desafios de pessoas e propondo soluções práticas alinhadas à estratégia da empresa.
- Traduzir dados e indicadores de RH em ações práticas, gerando insights para decisões estratégicas e contribuindo para a revisão de políticas, processos e materiais de apoio à liderança (ex: manual do gestor).
- Apoiar a condução de investigações internas e tratativas de reclamações de colaboradores, com foco em análise de fatos, mitigação de riscos e fortalecimento de um ambiente respeitoso e equitativo.
- Colaborar na atualização de descrições de cargos e na manutenção de ferramentas de avaliação de desempenho.
- Participar da execução de projetos de transformação organizacional (ex: projeto de internalização, filial do futuro), apoiando no planejamento, cronograma, gestão de riscos e comunicação com stakeholders.
- Atuar com empatia aos colaboradores e lideranças, escuta ativa e assertividade em situações sensíveis como conflitos, desligamentos ou baixa performance, apoiando em entrevistas de desligamento por exemplo.
- Realizar atividades operacionais e apoio a estratégia mantendo o foco na experiência do colaborador e no fortalecimento da cultura organizacional.
- Relacionameto interno com a áreas de especialista de RH, como recrutamento e seleção, folha de pagamento, T&D e remuneração e benefícios.
🎯 Requisitos Necessários:
- Curso superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Inglês intermediário
➕ Requisitos Desejáveis:
- Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
- Ter conhecimento em excel avançado, power BI é um diferencial para a posição.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais: - Organização e capacidade de priorização
- Resiliência para atuar em ambientes dinâmicos e sob pressão
- Foco no atendimento e relacionamento com clientes internos
- Escuta ativa, com habilidade de compreender demandas e construir soluções em conjunto
📌 Modelo de Contratação: CLT
🎁 Benefícios:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Vale Alelo
- Seguro de vida
- Vale transporte
- Wellhub
- Previdência Privada
- PLR