* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Se você é apaixonado por resolver problemas e desenvolver soluções, e quer trabalhar com tecnologias de ponta em um ambiente dinâmico, esta vaga é para você!
Somos uma empresa consolidada com resultados incríveis, crescendo rápido e ainda com muito a ser estruturado, criado, testado, adaptado, expandido - grande oportunidade para colocar em prática seus conhecimentos, ser muito reconhecido, deixar sua marca na nossa história (e uma marcona no seu currículo). Buscamos resultados ambiciosos para os próximos anos e atingi-los só depende de nós - trabalhando juntos e próximos.
Somos uma empresa de pessoas inovadoras, criativas e diversas, então estamos super abertos a recebê-lo(a) com a sua diversidade 🚀
O que valorizamos por aqui:
➡️ Amor a mudanças;
➡️ Resultado;
➡️ Proximidade;
➡️ Gerar fãs;
➡️ Objetividade;
➡️ Autorresponsabilidade.
- 💼 No seu dia a dia, você vai:
Participar no desenvolvimento e implementação de planos de RH alinhados com a estratégia da empresa, incluindo diagnóstico preventivo, análise de clima de performance das áreas clientes, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e retenção de funcionários.
Acompanhar e monitorar pessoas outliers e red flags dos times, trabalhar gaps de pessoas dentro das áreas - Apoio no desenvolvimento de lideranças (médias e alta liderança)
- Facilitar a comunicação entre as áreas especialistas no RH e funcionários, garantindo que as políticas, procedimentos e programas sejam compreendidos e adotados de forma eficaz.
- Cumprir rituais de acompanhamento com as lideranças da empresa
- Analisar métricas, para propor melhorias nos processos, que gerem melhores resultados: Pesquisas internas (e-NPS, clima), entrevistas de desligamento, taxa de desligamento, D&I dentro das áreas, métricas de desenvolvimento humano através de indicadores de PDIs e treinamentos
- Apoiar os líderes de negócios na gestão de mudanças organizacionais, incluindo reestruturações, mudanças e tomada de decisões, garantindo a continuidade operacional e o engajamento dos funcionários.
- Ajudar na implementação de sistemas de gestão de desempenho, fornecendo treinamento e orientação aos gestores sobre feedback e avaliação de desempenho.
- Atuar como um arquiteto de estrutura das áreas clientes, analisando o cenário do negócio e proponto ajustes no desenho estrutural
- Apoiar o processo de recrutamento e seleção, fornecendo orientação sobre estratégias de atração de talentos, participando de entrevistas e avaliando candidatos, caso necessário.
🚀 O que buscamos:
• Experiência de no mínimo 2 anos como HRBP em ambientes de crescimento acelerado
• Experiência como HRBP em empresas de tecnologia será um diferencial
• Forte atuação com desenvolvimento de lideranças e gestão de mudanças.
O que você ganha sendo Confidencial (Apenas para Cadastrados)er?
💪 Plano de Saúde (mensalidade por nossa conta😉);
🍽️ Vale alimentação flexível (R$1.200 mensais);
🚌 Vale transporte;
💊 Convênio com farmácia;
🏋️ Convênio com SESC;
🎓 Auxílio educação;
👨👩👦👦 Auxílio creche e babá;
🎉 Day off no aniversário;
💅 Auxílio bem-estar (R$100,00 mensais);
🤝 Premiação de indicação de novos colaboradores (R$ 400,00 por indicação);
👩🦽➡️Benefício de inclusão para pessoa com deficiência (R$ 300,00 mensais);
Entre outros mimos 💛
🍌 Frutas e lanchinhos cortesia;
🍻 Happy hour e comemorações de resultados;
🎯 Comemoração de incentivo a projetos e entregas excepcionais.