* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
HR Business Partner - Caveo
Caveo | São Paulo (modelo híbrido)
Por quê a Caveo?
- A missão é real. Médicos no Brasil enfrentam uma vida financeira complexa — múltiplas fontes de renda, estruturas PJ, obrigações fiscais — e as ferramentas que existem não foram feitas pra eles. A nossa foi.
- A escala está à frente. O Brasil tem mais de 500 mil médicos. Estamos no começo do que essa plataforma pode se tornar.
- Aqui se constrói. Engenheiros seniores na Caveo escrevem código. Você vai ter autonomia e a expectativa de estar próximo dos sistemas que mais importam.
- Crescimento é o padrão. Se você quer construir algo que importa, com velocidade, ao lado de pessoas excepcionais — queremos conversar.
Sobre a empresa
A Caveo é a plataforma financeira dos médicos no Brasil.
Crescemos rápido e construímos do zero. O que você fizer aqui vai permitir que milhares de médicos foquem no que importa: cuidar de pessoas.
Venha ser Caveo!
Conheça mais:
- Site Oficial
Sobre a Posição:
Estamos buscando a primeira HRBP da área, para atuar como parceira estratégica das lideranças, ajudando a transformar a agenda de Pessoas em alavanca real de negócio.
É uma posição para quem gosta de ambiente pouco estruturado, que enxerga oportunidade onde hoje há ruído, e que sabe equilibrar velocidade com consistência.
Você irá atuar com todos os níveis da organização — do time mais júnior ao C-Level.
O que você vai fazer:
- Atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura, performance, desenvolvimento e gestão de pessoas
- Apoiar o desenvolvimento de lideranças (especialmente lideranças mais juniores), elevando maturidade em gestão, feedback, accountability e tomada de decisão
- Conduzir diagnósticos organizacionais (clima, performance, estrutura, conflitos recorrentes, desalinhamentos) e propor planos de ação claros
- Apoiar gestores na condução de conversas difíceis, desligamentos, reestruturações e mediações de conflito
- Estruturar e fortalecer os ciclos de performance, feedback e desenvolvimento
- Apoiar iniciativas de re-onboarding e alinhamento cultural nas áreas
- Trazer visão analítica para a agenda de Pessoas, utilizando dados para embasar decisões (turnover, performance, engajamento, movimentações, etc.)
- Trabalhar em parceria com Talent Acquisition, e demais frentes de Pessoas
- Atuar de forma hands-on quando necessário, sem perder a visão estratégica
O que buscamos:
- Experiência sólida como HRBP Sênior em startups ou empresas de alto crescimento
- Vivência em ambientes de pouca estrutura, com construção de processos do zero
- Experiência apoiando lideranças em temas complexos (conflitos, performance baixa, reorganizações, desligamentos sensíveis)
- Forte capacidade de influência e posicionamento frente a lideranças seniores e C-Level
- Experiência com ciclos de performance, sucessão e desenvolvimento de lideranças
- Forte capacidade analítica e uso de dados para tomada de decisão
- Maturidade emocional, postura firme e habilidade de navegar em cenários de tensão
- Mentalidade de dono(a): não espera demanda, antecipa problemas
Requisitos
- Formação superior completa em Psicologia
- Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação relevante como HR Business Partner em ambientes de alto crescimento
- Excelente comunicação, posicionamento firme e habilidade de influência
- Mentalidade hands-on, com senso de urgência e responsabilidade
- Forte capacidade analítica e familiaridade com indicadores de Pessoas (turnover, performance, engajamento, headcount, movimentações, etc.)