HRBP Sênior

Estamos em busca de um(a)Analista de Recursos Humanos Sênior irá realizar estas atividades:

• Planejar demanda com Operações/Planejamento (capacidade por turno, ramp-up, picos e backfill);
• Ser responsável pelo orçamento/headcount das estruturas atendidas, apoiando dimensionamento e acompanhamento (custo x capacidade), especialmente em períodos de pico;
• Operar processos end-to-end (divulgação, triagem, entrevistas, dinâmica/mutirão, proposta, documentação e integração com admissão);
• Garantir SLA de entrega, qualidade de shortlist, presença em convocação/mutirão, taxa de comparecimento e substituição (reposições);
• Conduzir rituais semanais de performance com indicadores e plano de ação;
• Playbook de mutirão (cadência, capacidade de entrevistas/dia, critérios e comunicação com candidatos);
• Controle de no-show e reposições rápidas, sem perder padrão de seleção;
• Operar ciclos de performance (calendário, comunicação, suporte a líderes e auditoria de qualidade das avaliações);
• garantir consistência de critérios, documentação e trilha de decisões;
• Apoiar sucessão (mapeamentos, prontidão, riscos e plano de desenvolvimento);
• Atender colaboradores e lideranças nas demandas de RH, garantindo orientação consistente, registro e resolução;
• Conduzir iniciativas de engajamento (incluindo rotinas adequadas ao modelo remoto);
• Apoiar/aplicar pesquisa de clima (pulsos), analisar resultados e liderar planos de ação com gestores;
• Integrar D&I ao processo (linguagem das vagas, critérios estruturados, shortlists mais diversas e mitigação de vieses);
• Monitorar indicadores de diversidade no funil e propor ações com líderes e agências para corrigir desvios.

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em RH, preferencialmente em Centro de Distribuição, logística ou varejo, com atuação em ambientes de alta sazonalidade e volume de contratações;
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção em volume, incluindo definição de estratégias de atração, triagem, entrevistas por competência e condução de processos end to end;
• Atuação como Business Partner de áreas operacionais, apoiando líderes em temas de estrutura de equipes, desempenho, clima, disciplina e gestão de pessoas;
• Vivência em Desenvolvimento Organizacional (DO), com participação em ações de onboarding, trilhas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e planos de ação;
• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e eSocial, com capacidade de orientar lideranças nos temas do dia a dia;
• Habilidade de comunicação direta com chão de fábrica/operação, condução de alinhamentos com liderança e atuação em cenários de pico operacional.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), mais do que o conhecimento técnico, valorizamos o espírito de equipe, abertura ao aprendizado, e adaptabilidade aos movimentos da empresa, sempre lembrando que aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados) esse problema também é meu.

Dá um look nos benefícios!

• Wellhub | Acesso a academias e serviços de bem-estar de todo o país 💪
• Caju | cartão flexível bandeira Visa
• Assistência Médica e Odontológica Sulamérica 🏥
• Desconto no APP para produtos vendidos e entregues pela Confidencial (Apenas para Cadastrados)
• Dr Confidencial (Apenas para Cadastrados) | Programa de saúde e bem estar para funcionários Confidencial (Apenas para Cadastrados) Group
• Day off de aniversário 🥳
• Dft Pause | Programa de pausas regulares ⏸️
• Seguro de vida
• PPR | Participação nos lucros e resultados
• Fretado
• Refeitório no local

O modelo de trabalho desse time é Presencial em Extrema- Minas Gerais

Se identificou? Vem com a gente levar a moda do mundo pra todo mundo!

Somos Dafiters, Somos Gente Que Vibra!

Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), a maior fashiontech da América Latina. Desde 2011, transformamos a forma como as pessoas consomem moda, unindo tecnologia, inovação e paixão pelo que fazemos. Nossa história começou quando Philipp Povel e Malte Huffmann - criadores do e-commerce MyBrands na Alemanha - se uniram a Malte Horeyseck e Thibaud Lecuyer para revolucionar o mercado brasileiro. No ano seguinte, ampliamos nosso impacto com a abertura da Confidencial (Apenas para Cadastrados) na Colômbia. Hoje, fazemos parte do Global Fashion Group (GFG), líder global em moda online em mercados de alto crescimento, o que potencializa ainda mais nossa atuação e nos conecta a tendências e inovações do mundo inteiro.

No Brasil, contamos com mais de 4 milhões de clientes ativos, oferecendo uma plataforma com mais de 3 mil marcas e mais de 400 mil produtos. Para garantir a melhor experiência, temos o maior centro de distribuição de moda online da América Latina e a maior solução AutoStore do mundo, o Leap, localizado em Extrema-MG.

Somos mais de 1.000 Dafiters, movidos pelo propósito de inspirar as pessoas a se divertirem com a moda. Acreditamos no “sim”: sim para marcas exclusivas, sim para entregas em qualquer lugar, sim para inovação e, principalmente, sim para a diversão! Nossa missão é levar a moda do mundo para todo mundo, tornando-a acessível, democrática e transformadora.

Aqui, valorizamos a diversidade, o trabalho em equipe e a criação de um ambiente acolhedor, onde todos se sintam motivados a entregar o melhor para nossos clientes. Nossa cultura é vibrante, colaborativa e apaixonada pelo negócio. E não esquecemos da nossa responsabilidade social e ambiental. Acreditamos que a moda tem o poder de mudar o mundo e, por isso, buscamos sempre práticas sustentáveis e ações que impactem positivamente a sociedade.

Se você quer fazer parte de um time inovador, apaixonado e que acredita no poder transformador da moda, seu lugar é aqui. Confira nossas oportunidades e venha construir o futuro da moda com a gente!