HRBP

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Quem é o candidato que buscamos:

Buscamos uma pessoa para atuar como HR Business Partner das áreas de Produto, Tecnologia, Dados e Operações, com forte capacidade de leitura de contexto, influência e atuação transversal. Queremos alguém que consiga navegar bem em ambientes complexos e ambíguos, apoiando na organização dos times, evolução das lideranças e construção de uma atuação mais integrada, colaborativa e orientada a resultados.

Principais atividades:

• Atuar como parceira estratégica das lideranças de Produto, Tecnologia, Dados e Operações
• Apoiar na estruturação organizacional, definição de papéis, desenho de times e clareza de responsabilidades
• Identificar e atuar em gaps de comunicação e colaboração entre áreas
• Desenvolver e acompanhar lideranças, promovendo clareza de direcionamento, gestão de performance, desenvolvimento de times e tomada de decisão em ambientes complexos
• Traduzir temas de negócio em iniciativas de pessoas (e vice-versa)
• Apoiar na construção de rituais, cadências e formas de trabalho mais integradas
• Atuar na leitura e desdobramento de dados (e-NPS, performance, turnover, etc.) para orientar decisões
• Garantir consistência entre discurso, práticas e cultura da empresa
• Facilitar conversas difíceis e destravar conflitos organizacionais
• Apoiar as lideranças na evolução do mindset de gestão
• Propor soluções com olhar sistêmico, considerando impactos entre áreas e no funcionamento da organização como um todo

Perfil acadêmico e habilidades:

• Experiência sólida como HRBP em ambientes de alta complexidade (tech, produto, consultorias, scale-ups ou empresas em transformação)
• Forte capacidade de influência e atuação com lideranças seniores
• Experiência em desenvolvimento de lideranças
• Experiência em cultura organizacional
• Experiência em gestão de mudanças
• Experiência em org design e estruturação de times (diferencial forte)
• Capacidade analítica para usar dados como base de decisão
• Boa leitura sistêmica e habilidade de navegar em cenários ambíguos
• Comunicação clara, direta e habilidade de facilitar conversas difíceis
• Perfil mão na massa, com autonomia e senso de dono

Qualificações desejáveis: