* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Estamos em busca de um(a) Consultor(a) de RH para fazer parte do nosso time!
Se você é apaixonado(a) por pessoas, tem visão estratégica, excelente comunicação e gosta de atuar próximo às lideranças, essa vaga é para você!
Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma consultiva nas frentes de Recursos Humanos, apoiando gestores na tomada de decisão, conduzindo processos de desenvolvimento organizacional e contribuindo para a construção de um ambiente de alta performance. Seu papel será essencial para fortalecer a cultura, impulsionar resultados e promover o crescimento sustentável do nosso ecossistema de distribuição.
Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Somos uma empresa que acredita no poder da tecnologia e da personalização para transformar negócios. Nosso objetivo é impulsionar o sucesso de pequenos varejistas, oferecendo soluções inovadoras que ajudam a conectar marcas e consumidores de forma estratégica e eficiente.
Aqui, valorizamos a colaboração, a criatividade e o aprendizado contínuo. Nosso time é formado por profissionais engajados, que compartilham conhecimento e trabalham juntos para alcançar grandes resultados. Se você gosta de desafios, quer impactar o mercado e crescer profissionalmente, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é o lugar certo para você!
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, conectando as estratégias de negócio às soluções de pessoas, com foco em resultado, performance e sustentabilidade da operação;
- Compreender profundamente o contexto das áreas atendidas (Comercial), antecipando necessidades e propondo ações que impulsionem resultados e fortaleçam a cultura organizacional;
- Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, entre outros), transformando dados em planos de ação estruturados e direcionados ao negócio;
- Influenciar e apoiar líderes na gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, tomada de decisão e construção de um ambiente de alta performance;
- Garantir a execução consistente dos processos e políticas de RH, assegurando governança, padronização e aderência às diretrizes corporativas e ao programa de excelência da Indústria;
- Atuar de forma estratégica nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade na contratação e aderência ao perfil do negócio;
- Acompanhar a jornada do colaborador, desde a integração até o desenvolvimento e retenção, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura da empresa;
- Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a construção de soluções de Treinamento & Desenvolvimento alinhadas às competências críticas do negócio;
- Atuar como agente de transformação cultural, apoiando iniciativas de engajamento, comunicação interna e endomarketing;
- Acompanhar e direcionar a atuação do time de RH nas regiões, garantindo alinhamento estratégico e efetividade das entregas;
- Disponibilidade para viagens e atuação próxima às operações.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia como HR Business Partner ou em posições estratégicas de RH;
- Vivência com atendimento a lideranças, preferencialmente nas áreas Comercial e/ou Trade Marketing;
- Experiência com indicadores de RH e construção de planos de ação orientados a dados;
- Conhecimento nos principais subsistemas de RH (R&S, T&D, Gestão de Desempenho, Clima/Engajamento);
- Disponibilidade para viagens;
- Domínio do Pacote Office (com foco em Excel e PowerPoint).
- Visão estratégica e orientação para resultados;
- Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
- Influência e habilidade de negociação com diferentes níveis hierárquicos;
- Comunicação clara, assertiva e adaptável ao público;
- Proatividade e senso de dono;
- Organização e capacidade de priorização;
- Inteligência emocional e habilidade para lidar com diferentes perfis;
- Foco em solução de problemas e melhoria contínua.
Serão considerados diferenciais:
- Experiência em empresas de distribuição, bens de consumo ou indústrias;
- Vivência com programas de excelência e/ou cultura de alta performance;
- Experiência com atuação regional (multiunidades);
- Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI ou similares);
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas;
- Experiência com projetos de transformação cultural e desenvolvimento organizacional.
Informações adicionais
- Refeitório;
- Plano de Saúde (por adesão);
- Plano Odontológico (por adesão);
- Auxílio Combustível ou Vale Transporte;
- Seguro de Vida.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestão
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação
Quem somos?
Desde maio de 2021, somos uma das maiores distribuidoras comerciais do país, com mais de 90 mil clientes ativos e mais de 100 indústrias parceiras, atuando com alcance nacional. Somos 7 empresas 3 operadores logísticos, estamos presentes em mais de 12 estados do país.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) une a força de empresas regionais de sucesso e o investimento estratégico do Pátria Investimentos, conectando clientes em um ecossistema inovador e completo, impulsionando o desenvolvimento do setor.