* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
RP 1676319 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Alagoinhas)
Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por planejar e executar planos de ensino voltados à Eletromecânica, seguindo as orientações pedagógicas; ministrar aulas teóricas e práticas fundamentadas em Manutenção Elétrica Industrial, Comandos Elétricos, Desenho Técnico Elétrico, Medidas Elétricas, Motores Elétricos Trifásicos e Monofásicos; elaborar instrumentos avaliativos (provas teóricas e situações-problema em bancadas) que contemplem diagnóstico de falhas em sistemas elétricos industriais, elaboração e montagem de circuitos de comando elétrico, ligação de motores elétricos monofásicos e trifásicos, interpretação de diagramas unifilares e multifilares, e parametrização de soft-starters e inversores de frequência; instruir e garantir a aplicação das Normas Regulamentadoras voltadas à elétrica e eletromecânica, com foco em segurança em máquinas e equipamentos e dispositivos de intertravamento (NR12) e segurança em eletricidade (NR10)
Descrição da vaga:
- Salário + Benefícios
- Vínculo de trabalho: Horista CTI
- Carga Horária: 20h
Requisitos da Vaga
- Escolaridade: Formação Superior em Engenharia Elétrica, Engenharia de Controle e Automação, Tecnologia em Automação Industrial, Tecnologia em Eletrotécnica Industrial ou áreas afins
- Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Experiência técnica em instalações elétricas industriais
- Conhecimentos desejáveis: Vivência na identificação e correção de falhas em motores elétricos e comandos elétricos, envolvendo análise de circuito elétricos industriais; experiência na indústria; experiência anterior como docente/instrutor de cursos técnicos ou profissionalizantes
Informações adicionais:
Etapas do processo seletivo:
1) Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
6) Entrevista Técnica (individual)
7) Feedback
OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.
OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.