* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
RP 1619673 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Lauro de Freitas)
Detalhamento do perfil: O profissional irá ministrar aulas teóricas e práticas alinhadas ao plano de curso e metodologias do SENAI; Desenvolver atividades pedagógicas que promovam o aprendizado de competências profissionais relacionadas à área; Aplicar avaliações, acompanhar o desenvolvimento dos alunos e utilizar práticas educativas voltadas à formação profissional; Atuar com responsabilidade técnica e pedagógica na execução das aulas, garantindo conformidade com normas técnicas, normas regulamentadoras e padrões institucionais.
Descrição da vaga:
- Salário + Benefícios;
- Vínculo de trabalho: Horista CTI;
- Carga Horária: 20h.
Requisitos da Vaga
- Escolaridade: Ensino Superior Completo em Refrigeração, Engenharia Mecânica, Engenharia De Produção Mecânica, Engenharia Elétrica ou Engenharia de Automação e Controle e áreas afins.
- Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Docente com experiência técnica e prática em sistemas de refrigeração industrial e comercial, apto a ministrar aulas teóricas e práticas em cursos técnicos, profissionalizantes e de qualificação, com foco em instalação, operação e manutenção de sistemas frigoríficos. Profissional capacitado para desenvolver atividades laboratoriais e projetos aplicados envolvendo Câmara Fria, Chillers, compressores, condensadores, evaporadores, promovendo a formação técnica alinhada às demandas industriais.
- Conhecimentos desejáveis: Técnico em Refrigeração e climatização, eletromecânica, eletrotécnica ou Automação.
Informações adicionais:
Etapas do processo seletivo:
1) Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
6) Entrevista Técnica (individual)
7) Feedback
OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.
OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.