* Salário: R$ 1.500 a R$ 3.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Logística e Transporte
Nível: Junior
O Instrutor será responsável por desenvolver motoristas não apenas na condução segura, mas também na correta operação da câmara fria.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades:
- Ministrar treinamentos teóricos e práticos aos motoristas da empresa, abordando temas como legislação de trânsito, técnicas de direção defensiva, procedimentos de segurança, entre outros.
- Acompanhar e avaliar o desempenho dos motoristas durante as aulas práticas, fornecendo feedbacks construtivos e orientação para a melhoria contínua.
- Elaborar e atualizar os conteúdos dos treinamentos de acordo com as necessidades da empresa e as mudanças na legislação.
- Registrar a frequência e o aproveitamento dos motoristas nos treinamentos, mantendo controle e histórico de suas atividades.
- Atuar como multiplicador de conhecimento, disseminando boas práticas de condução e contribuindo para a redução de acidentes e incidentes.
Requisitos e qualificações
Requisitos Necessários:
- Ensino Médio completo.
- Possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria D ou E, com de experiência.
- Ter conhecimento sólido da legislação de trânsito e de técnicas de direção segura.
- Habilidade para transmitir conhecimento de forma clara e didática.
- Capacidade de liderança, paciência e bom relacionamento interpessoal.
- Familiaridade com os procedimentos e normas de segurança da empresa.
Informações adicionais
Benefícios:
Alimentação no local;
Cesta básica;
Vale-gás;
Vale-alimentação;
Plano de saúde (Unimed 50%);
PPR - Programa de participações nos resultados;
Plano de cargos e salário;
Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia);
Day off (Folga aniversário);
Pacotinho de amor (kit maternidade).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Termo de Declaração de Conflito de Interesse
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Teste Psicológico
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação
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