Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

J&F S.A - Analista de Ponto Sênior

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

A J&F S.A. é o maior conglomerado industrial do Brasil e um dos maiores do mundo. A companhia atua em diversos setores estratégicos da economia e está organizada em cinco unidades de negócios: alimentos, bens de consumo, celulose, energia e mineração.

Dentro dessa estrutura estão empresas e marcas de grande relevância no mercado. Entre elas está a Âmbar Energia, que atua na geração, distribuição, comercialização e desenvolvimento de soluções energéticas, além do transporte de gás natural. A Eldorado Brasil é reconhecida como uma das fabricantes de celulose mais modernas e sustentáveis do mundo. A Flora destaca-se como líder em diversos segmentos de higiene pessoal, limpeza e cosméticos. Já a LHG Mining possui uma das maiores reservas de minério de ferro de alta qualidade do mundo. A J&F também controla a JBS, a maior produtora de alimentos à base de proteínas do mundo.

A J&F S.A. faz parte do Grupo J&F, que possui em seu portfólio de investimentos empresas como PicPay, Banco Original, Fluxus, Canal Rural e MGAS.

Além de suas atividades empresariais, o grupo mantém o Instituto J&F, um centro de educação para os negócios dedicado a transformar empresas em instituições educadoras. O instituto oferece Ensino Fundamental II, Ensino Médio Técnico e Ensino Superior, já tendo formando mais de 800 jovens e contribuindo para o desenvolvimento de novas gerações de profissionais.


  • Atuar na gestão e controle do ponto eletrônico e jornada de trabalho, garantindo a correta apuração das marcações, fechamento do ponto e integração das informações com a folha de pagamento, além da análise de indicadores e identificação de oportunidades de melhoria nos processos.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar em todo o processo de gestão de ponto eletrônico;
  • Realizar tratamento e análise das marcações de ponto;
  • Conduzir o fechamento mensal do ponto, garantindo a qualidade das informações antes da integração com a folha;
  • Analisar e acompanhar horas extras, absenteísmo, atrasos, faltas, banco de horas e infrações de jornada;
  • Elaborar e acompanhar indicadores de ponto;
  • Identificar inconsistências, desvios e oportunidades de melhoria nos processos de controle de jornada;
  • Analisar os impactos das informações de ponto na folha de pagamento;
  • Apoiar gestores e áreas internas em dúvidas relacionadas à jornada e às regras de ponto;
  • Elaborar controles, análises e relatórios utilizando Excel;
  • Apoiar iniciativas de melhoria e otimização dos processos de ponto.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

  • Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência com processo completo de ponto eletrônico;
  • Conhecimento em:
  • Fechamento de ponto;
  • Tratamento de inconsistências;
  • Horas extras;
  • Absenteísmo;
  • Infrações de jornada;
  • Banco de horas;
  • Conhecimento dos impactos do ponto na folha de pagamento;
  • Experiência com indicadores de ponto;
  • Conhecimento em Excel para controles, análises e elaboração de relatórios;
  • Perfil analítico, organizado, focado e atento aos detalhes;
  • Disponibilidade para atuação 100% presencial;
  • Disponibilidade para início imediato.

Diferenciais

  • Experiência em empresas de grande porte;
  • Conhecimento em sistemas de ponto integrados à folha de pagamento;
  • Vivência com melhoria de processos e automação;
  • Conhecimento de legislação trabalhista aplicada à jornada;
  • Experiência com análise e gestão de indicadores de RH.

Competências comportamentais

  • Perfil analítico;
  • Foco e atenção aos detalhes;
  • Organização;
  • Senso de urgência;
  • Capacidade de análise e resolução de problemas;
  • Proatividade;
  • Comprometimento com prazos e qualidade;
  • Boa comunicação e relacionamento com gestores e áreas

Informações adicionais

Atuação 100% presencial – Vila Jaguara | São Paulo/SP.

Horário: das 08h00 às 18h00 (1h12 de almoço).

Restaurante no local.

Estacionamento gratuito.

Fretado no trajeto Estação Domingos de Morais ⇄ J&F.

Vale-Transporte.

Vale-Alimentação.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor e RH
  4. Etapa 4: Validação Comitê J&F
  5. Etapa 5: Contratação

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

A J&F S.A. é o maior conglomerado industrial do Brasil e um dos maiores do mundo. A companhia atua em diversos setores estratégicos da economia e está organizada em cinco unidades de negócios: alimentos, bens de consumo, celulose, energia e mineração.


Dentro dessa estrutura estão empresas e marcas de grande relevância no mercado. Entre elas está a Âmbar Energia, que atua na geração, distribuição, comercialização e desenvolvimento de soluções energéticas, além do transporte de gás natural. A Eldorado Brasil é reconhecida como uma das fabricantes de celulose mais modernas e sustentáveis do mundo. A Flora destaca-se como líder em diversos segmentos de higiene pessoal, limpeza e cosméticos. Já a LHG Mining possui uma das maiores reservas de minério de ferro de alta qualidade do mundo. A J&F também controla a JBS, a maior produtora de alimentos à base de proteínas do mundo.


A J&F S.A. faz parte do Grupo J&F, que possui em seu portfólio de investimentos empresas como PicPay, Banco Original, Fluxus, Canal Rural e MGAS.


Além de suas atividades empresariais, o grupo mantém o Instituto J&F, um centro de educação para os negócios dedicado a transformar empresas em instituições educadoras. O instituto oferece Ensino Fundamental II, Ensino Médio Técnico e Ensino Superior, já tendo formando mais de 800 jovens e contribuindo para o desenvolvimento de novas gerações de profissionais.